权重确定的导向性原则要求可根据实际情况需要，评价者有意对某一指标的权数加大或缩小，用以拉大某些指标权数间的距离，达到突出或减弱某一指标的重要目的。()
在使用主观经验法确定测评指标权重时应该注意()。A:权重分配的合理性B:权重分配的变通性C:权重数值的模糊性D:权重数值的明确性E:权重数值的归一性
在使用主观经验法确定测评指标权重时应该注意（ ）。A.权重分配的合理性B.权重分配的变通性C.权重数值的模糊性D.权重数值的明确性E.权重数值的归一性
某公司的开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi),相对权数(Ai),概率权数(Xi)和指标的评分(PiXi)。如表1中各纵栏所示。表1 概率加权法:甲岗位评价指标权重系数的确定表请根据表1中已知资料,回答以下问题(1)分析说明釆用概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤。(2)核算出各项岗位评价指标的概率权数和指标的总评分,并填入表1。
综合评价法各项指标的权重之和应为（ ）。 A．1 B．5 C．10 D．100
确定权重确定的方法，使用主观经验法在进行权重分配时，应注意哪些方面（）。A、权重分配的合理性B、权重分配的整体性C、权重分配的变通性D、权重数值的模糊性E、权重数值的归一性
采取主观经验法需要注意的原则（）。A、权重分配的合理性B、权重分配的变通性C、权重数值的模糊性D、权重数值的归一性E、权数的一致性
相对权数是把总权1分配到各个指标上所得到的数量，所有测评指标的相对权数之和为（）A、100B、10C、1D、100%
测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它是在总体中的（）A、积B、差C、和D、比重值
按照国内外权重设计的习惯作法，权数总值通常为100分，具体指标权数采取专家印象打分方法确定，其中非计量指标权重为（）。A、20%B、45%C、65%D、70%
权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重，其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式（）。A、简单加权B、综合加权C、纵向加权D、横向加权
相对权数是把总权数分配到各个指标上所得到的数量，所有测评指标的相对权数之和为（）A、100B、10C、1D、100%
权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的（）。A、变通性B、模糊性C、归一性D、合理性
测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的（）。A、积B、差C、和D、比重值
各个测评指标相对不同的测评对象来说，会有不同的地位与作用。因此要根据各测评指标对测评对象反映的不同程度而恰当地分配不同的权重。下列哪项是确定权重的方法（）。A、德尔菲法B、问卷法C、头脑风暴法D、观察法
所谓权重即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重。其数量表述为（）A、权数B、绝对权值C、平均值D、相对权值
在选定各因素的权重时，其权重和等于（ ）。A、1B、2C、10D、100
单选题测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它是在总体中的（）A积B差C和D比重值
判断题在分配权重时各个测评指标的权数和应为1或100，这是说明了权重分配的合理性。A对B错
单选题测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的（）。A积B差C和D比重值
单选题相对权数是把总权数分配到各个指标上所得到的数量，所有测评指标的相对权数之和为（）A100B10C1D100%
单选题相对权数是把总权1分配到各个指标上所得到的数量，所有测评指标的相对权数之和为（）A100B10C1D100%
多选题权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重，其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式（）。A简单加权B综合加权C纵向加权D横向加权
多选题权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重，其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式（）A简单加权B综合加权C纵向加权D横向加权E回归加权
单选题权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的（）。A变通性B模糊性C归一性D合理性
单选题所谓权重即测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重。其数量表述为（）A权数B绝对权值C平均值D相对权值
多选题采取主观经验法需要注意的原则（）。A权重分配的合理性B权重分配的变通性C权重数值的模糊性D权重数值的归一性E权数的一致性