西蒙认为,个人在参加组织而成为组织成员之后,在组织成员的地位上所作的有关组织的决定受组织影响,这种组织影响力主要表现为() A、凝聚B、权威、效率准则C、沟通D、组织认同、训练
组织建立权威和影响体系,提供四通八达的信息沟通渠道是组织影响其成员的机制() 此题为判断题(对，错)。
组织建立标准的工作惯例是组织影响其成员的机制() 此题为判断题(对，错)。
迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面:一方面,培养组织成员的态度、习惯和精神状态,以此引导组织成员做出有益于组织的决定;另一方面,迫使组织成员接受别人的决定() 此题为判断题(对，错)。
组织给其成员划分工作范围是组织影响其成员的机制() 此题为判断题(对，错)。
组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员影响别人的决定
根据GB/-T119001—2008标准，质量管理体系的建立、实施不受（）因素影响。A、组织的规模和组织结构B、组织所提供的产品C、投资方的变动D、组织的业务环境
组织影响其成员的机制有：组织给其成员划分工作范围；组织建立标准的工作惯例；组织建立权威和影响体系，提供四通八达的信息沟通渠道；组织所进行的培训和教育等
建立信息沟通的渠道是组织职能发挥作用的（）因素。A、精神B、文化C、软件D、硬件
组织行为涉及的两个基本问题是（）。A、组织对环境的影响及环境对组织的影响B、组织对成员的影响及成员行为对组织的影响C、组织对成员的影响及成员之间的影响D、环境对组织的影响及组织对成员的影响
西蒙认为，个人在参加组织而成为组织成员之后，在组织成员的地位上所作的有关组织的决定受组织影响，这种组织影响力主要表现为（）。A、凝聚B、权威C、沟通D、组织认同E、效率准则F、训练
迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员接受别人的决定。
西蒙认为，组织影响个人决策的因素有（）A、培训B、权威C、组织认同D、信息沟通E、效率
信息沟通的形态和技术对组织的活动范围、组织结构以及组织成员的态度等都起着重要影响。
组织建立权威和影响体系，提供四通八达的信息沟通渠道是组织影响其成员的机制。
培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定是组织影响其成员的方式。
多选题西蒙认为，组织影响个人决策行为的因素有（ ）A权威B组织认同C信息沟通D培训E效率
判断题组织给其成员划分工作范围是组织影响其成员的机制。A对B错
单选题组织行为涉及的两个基本问题是（）。A组织对环境的影响及环境对组织的影响B组织对成员的影响及成员行为对组织的影响C组织对成员的影响及成员之间的影响D环境对组织的影响及组织对成员的影响
多选题西蒙认为，个人在参加组织而成为组织成员之后，在组织成员的地位上所作的有关组织的决定受组织影响，这种组织影响力的表现包括（）。A凝聚B权威C沟通D组织认同
单选题根据GB/-T119001—2008标准，质量管理体系的建立、实施不受（）因素影响。A组织的规模和组织结构B组织所提供的产品C投资方的变动D组织的业务环境
多选题西蒙认为，个人在参加组织而成为组织成员之后，在组织成员的地位上所作的有关组织的决定受组织影响，这种组织影响力主要表现为（）。A凝聚B权威C沟通D组织认同E效率准则F训练
判断题信息沟通的形态和技术对组织的活动范围、组织结构以及组织成员的态度等都起着重要影响。A对B错
判断题组织建立标准的工作惯例是组织影响其成员的机制。A对B错
多选题西蒙认为，组织影响个人决策的因素有（）A培训B权威C组织认同D信息沟通E效率