培养组织成员的态度、习惯和精神状态,以此引导组织成员做出有益于组织的决定是组织影响其成员的方式() 此题为判断题(对，错)。
组织建立标准的工作惯例是组织影响其成员的机制() 此题为判断题(对，错)。
迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面:一方面,培养组织成员的态度、习惯和精神状态,以此引导组织成员做出有益于组织的决定;另一方面,迫使组织成员接受别人的决定() 此题为判断题(对，错)。
组织给其成员划分工作范围是组织影响其成员的机制() 此题为判断题(对，错)。
组织影响其成员的方式有两个方面:一方面,培养组织成员的态度、习惯和精神状态,以此引导组织成员做出有益于组织的决定;另一方面,迫使组织成员影响别人的决定。() 此题为判断题(对，错)。
人际环境对组织成员创造性发挥的影响主要体现两方面()A、领导者的领导风格对组织成员创造性发挥的影响.B、任务难度对组织成员的影响C、组织成员的人格特质对组织中其他成员的创造性发挥的影响。D、组织成员态度对完成任务的影响
组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员影响别人的决定
对稀有血型献血者组织成员叙述不正确的是：（）A、其成员一定是定期献血者B、其成员一定有献血经验C、稀有血型献血者一定是其组织成员D、其组织成员一定是稀有血型献血者
组织影响其成员的机制有：组织给其成员划分工作范围；组织建立标准的工作惯例；组织建立权威和影响体系，提供四通八达的信息沟通渠道；组织所进行的培训和教育等
美国学者艾茨奥尼将社会组织按其影响组织成员的方式分为功利性、规范性和（）组织A、强制性B、学习C、正式D、科层
组织行为涉及的两个基本问题是（）。A、组织对环境的影响及环境对组织的影响B、组织对成员的影响及成员行为对组织的影响C、组织对成员的影响及成员之间的影响D、环境对组织的影响及组织对成员的影响
在组织层面上，影响组织成员自主学习的因素有组织的职业生涯管理方式和（）。A、成员的职业生涯规划B、把任务作为核心C、成员自身的工作特征D、组织的学习氛围
在个体层面上，影响组织成员自主学习的主要因素是（）。A、组织的职业生涯规划B、组织的职业生涯管理方式C、成员自身的工作特征D、组织的学习氛围
非正式组织对正式组织的工作可能造成的危害包括（）。A、其目标若与正式组织冲突，则可能极为不利B、可能会束缚其成员个人发展C、影响命令的畅通D、影响信息传递速度E、影响正式组织的变革进程
（）是指对组织成员的行为进行引导和施加影响的活动过程，其目的是带领和指挥组织的全体成员同心协力的执行组织的计划，实现组织的目标。A、决策B、领导C、控制D、计划
组织建立权威和影响体系，提供四通八达的信息沟通渠道是组织影响其成员的机制。
培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定是组织影响其成员的方式。
判断题组织给其成员划分工作范围是组织影响其成员的机制。A对B错
单选题组织行为涉及的两个基本问题是（）。A组织对环境的影响及环境对组织的影响B组织对成员的影响及成员行为对组织的影响C组织对成员的影响及成员之间的影响D环境对组织的影响及组织对成员的影响
填空题西蒙认为，个人在参加组织而成为组织成员之后，在组织成员的地位上所作的有关组织的决定受组织影响，这种组织影响力的表现包括（）、（）、（）。
判断题组织建立权威和影响体系，提供四通八达的信息沟通渠道是组织影响其成员的机制。A对B错
单选题对稀有血型献血者组织成员叙述不正确的是：（）A其成员一定是定期献血者B其成员一定有献血经验C稀有血型献血者一定是其组织成员D其组织成员一定是稀有血型献血者
单选题在组织层面上，影响组织成员自主学习的因素有组织的职业生涯管理方式和（）。A成员的职业生涯规划B把任务作为核心C成员自身的工作特征D组织的学习氛围
判断题培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定是组织影响其成员的方式。A对B错
判断题组织建立标准的工作惯例是组织影响其成员的机制。A对B错