多选题企业各项福利总额预算计划的工作内容包括(  )。A福利的覆盖面B福利的性质C福利的受益者D福利的起止日期E上一年度福利总支出与本年度预算

多选题
企业各项福利总额预算计划的工作内容包括(  )。
A

福利的覆盖面

B

福利的性质

C

福利的受益者

D

福利的起止日期

E

上一年度福利总支出与本年度预算


参考解析

解析:
企业各项福利总额预算的制订程序和内容编制包括:①该项福利的性质,设施或服务;②该项福利的起始执行日期、上年度的效果以及评价分数;③该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算;④新增福利的名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准;⑤根据薪酬总额计划以及工资、奖金等计划,检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额计划内。

相关考题:

当企业实施较为复杂的福利计划时, 福利预算是设立有效福利计划的第一步。 在制定福利预算时, 首先对企业的总体业绩指标和报酬总额做出预测, 然后确定企业所能够接受的福利总额, 最后再按照一定的比例把它分配给各个部门的管理者, 由管理者负责进一步分配到具体员工的方法是( )。A. 宏观接近法B.微观接近法C.自上而下法D.层层分解法

关于计划与预算的理解,以下表述正确的是( )。A.预算是货币化的计划,因而预算等同于计划B.预算是计划的延伸,企业可以完善计划而无需预算C.全面预算的内容包含了经营计划的内容,企业可以取消计划管理D.完善的经营计划是做好预算工作的基础

企业各项福利总额预算计划的工作内容包括( )。A.福利的覆盖面B.福利的性质C.福利的受益者D.福利的起止日期E.上一年度福利总支出与本年度预算

简述各项福利总额预算计划的制定程序和内容。(考点:教材第263页)

在制定某项福利计划时应考虑( )。A.该福利的性质B.该计划的执行时间C.该福利上年度的执行效果D.该福利的本年度预算E.检查该项福利计划的成本能否控制在薪酬总额计划的范围之内

在制定企业的福利计划时,具体分析的内容包括()和为谁提供福利。A.提供什么样的福利B.提供哪种福利C.提供福利的对象D.企业提供福利的方式

员工福利计划的内部环境分析包括()。选题] 员工福利计划的内部环境分析包括()。A.企业经营效益对福利设置的影响B.工作特征对福利设置的影响C.企业薪酬策略对福利设置的影响D.员工构成对福利设置的影响E.弹性福利计划的类型和设计原则的影响

企业员工福利模式选择的内容不包括()。A.确定员工福利计划的水平B.确定员工福利项目的内容C.确定员工福利计划的灵活性D.从不同的角度确定员工福利

制定福利总额预算计划的程序包括( )。A.该项福利的性质:设施或服务B.该项福利的起始执行日期、上年度的效果以及评价分数C.该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算D.新增福利的名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准E.检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额计划内

企业各项福利总额预算计划的工作内容包括()。A:福利的覆盖面B:福利的性质C:福利的受益者D:福利的起止日期E:上一年度福利总支出与本年度预算

简述企业各项福利总额预算计划的制订程序和内容。

简述企业各项福利总额预算计划的制订程序。

人力资源业务规划的内容中的薪酬激励计划包括()A、薪酬结构B、工资总额C、福利项目D、激励政策E、激励重点

福利总额预算计划的制定程序和内容为()。A、福利的性质B、福利的起始时间和上年度福利效果的评价结果C、福利的受益面和福利的具体内容D、控制福利预算在薪酬总额范围内E、福利预算的核准与实施

()不应包括在福利预算计划中。A、班车B、员工子女教育津贴C、分红D、企业缴纳的保险费

简述各项福利总额预算的程序与内容。

当企业实施较为复杂的福利计划时,福利预算是设立有效福利计划的第一步。在制定福利预算时,首先对企业的总体业绩指标和报酬总额做出预测,然后确定企业所能够接受的福利总额,最后再按照一定的比例把它分配给各个部门的管理者,由管理者负责进一步分配到具体员工的方法是()A、宏观接近法B、微观接近法C、自上而下法D、层层分解法

福利管理的流程包括( )。A、福利计划B、福利预算C、福利执行D、福利沟通E、福利评价和反馈

预算可以成为企业各项活动的计划。

多选题福利管理的流程包括( )。A福利计划B福利预算C福利执行D福利沟通E福利评价和反馈

多选题以下有关全面预算管理的描述,正确的有(  )。A预算是用货币表示的工作计划B是实现本预算期经营目标必须要做的工作C预算不是手段而是目标D内容包含了经营计划的内容E纳入预算的工作内容是实现企业发展战略在本预算期内必须要做的工作

多选题企业应定期向员工公布有关福利的信息。包括( )。A福利计划的适用范围B福利水平C福利计划对每个员工的价值是什么D组织提供这些福利的成本E解释企业提供给员工的各项福利计划

多选题企业应定期向员工公布的福利信息包括(  )。A福利水平B福利计划的适用范围C福利计划对每个员工的价值是什么D福利计划的具体内容E组织提供这些福利的成本

问答题简述企业各项福利总额预算计划的制订程序和内容。[2014年5月三级真题]

问答题简述各项福利总额预算计划的制定程序和内容。

单选题()不应包括在福利预算计划中。A班车B员工子女教育津贴C分红D企业缴纳的保险费

单选题制定健康教育的实施时间表具有重要的作用。该时间表的内容至少包括()。A工作内容、工作地点、负责人、经费预算、培训计划B工作内容、工作地点、负责人、经费预算、特殊需求C工作内容、工作地点、人员培训、经费预算、特殊需求D工作内容、工作地点、人员培训、经费预算、培训计划E工作内容、工作地点、负责人、培训计划、特殊需求