企业各项福利总额预算计划的工作内容包括（ ）。A．福利的覆盖面B．福利的性质C．福利的受益者D．福利的起止日期E．上一年度福利总支出与本年度预算
简述各项福利总额预算计划的制定程序和内容。(考点：教材第263页)
下列各项不属于工资总额内容的是：()A、出差伙食补助B、支付给职工病假期间的工资C、劳动保险和职工福利方面的各项费用D、有关离休、退休人员待遇的各项支出、劳保支出
制定福利总额预算计划的程序包括（ ）。A.该项福利的性质：设施或服务B.该项福利的起始执行日期、上年度的效果以及评价分数C.该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算D.新增福利的名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准E.检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额计划内
企业各项福利总额预算计划的工作内容包括()。A:福利的覆盖面B:福利的性质C:福利的受益者D:福利的起止日期E:上一年度福利总支出与本年度预算
企业预测程序与企业工作程序之间的结合是指（）。A、与预算程序的结合B、与计划程序的结合C、与企业总体目标结合D、以上各项都对
下列各项中，单位的预算编制应当做到的有（）。A、程序规范B、方法科学C、编制及时D、内容完整
福利管理的内容包括（）。A、确定福利总额B、明确实施福利的目标C、确定福利的支付形式D、确定福利的对象E、评价福利的实施效果
福利总额预算计划的制定程序和内容为（）。A、福利的性质B、福利的起始时间和上年度福利效果的评价结果C、福利的受益面和福利的具体内容D、控制福利预算在薪酬总额范围内E、福利预算的核准与实施
福利管理的内容包括（ ）A、确定福利总额B、明确实施福利的目标C、确定福利的对象D、支付形式E、评价福利实施的效果
简述企业劳动卫生管理制度的内容，以及劳动安全卫生预算编制与审核程序和方法。
福利管理的主要内容包括（）。A、确定福利总额B、明确实施福利的目标C、确定福利对象D、确定福利的支付形式E、福利制度与绩效考评结合
福利管理的主要内容包括（）这几个方面。A、确定福利总额B、明确实施福利的目标C、与工资制度配套D、确定支付形式E、确定支付对象
问答题简述企业各项福利总额预算计划的制订程序和内容。[2014年5月三级真题]
多选题福利管理的主要内容包括（）。A确定福利总额B明确实施福利的目标C确定福利对象D确定福利的支付形式E福利制度与绩效考评结合
问答题简述企业劳动卫生管理制度的内容，以及劳动安全卫生预算编制与审核程序和方法。
多选题企业各项福利总额预算计划的工作内容包括（ ）。A福利的覆盖面B福利的性质C福利的受益者D福利的起止日期E上一年度福利总支出与本年度预算