（）不应包括在福利预算计划中。A、班车B、员工子女教育津贴C、分红D、企业缴纳的保险费

（）不应包括在福利预算计划中。

  • A、班车
  • B、员工子女教育津贴
  • C、分红
  • D、企业缴纳的保险费

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在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为（ ）。 A．附加福利计划 B．混合匹配福利计划 C．核心福利计划 D．标准福利计划
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企业各项福利总额预算计划的工作内容包括（ ）。A．福利的覆盖面B．福利的性质C．福利的受益者D．福利的起止日期E．上一年度福利总支出与本年度预算
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在制定某项福利计划时应考虑（ ）。A．该福利的性质B．该计划的执行时间C．该福利上年度的执行效果D．该福利的本年度预算E．检查该项福利计划的成本能否控制在薪酬总额计划的范围之内
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灵活福利计划的实现方式包括() A倍增福利计划B混合匹配福利计划C核心福利项目计划D标准福利计划E附加福利计划
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弹性福利计划的实施方式包括( )。A．附加福利计划B．混合匹配福利计划C．收入保障福利计划D．核心福利计划E．标准福利计划
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弹性福利计划的实施方式包括( )。A．附加福利计划B．混合匹配福利计划C．核心福利计划D．标准福利计划E．特殊性福利计划
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制定福利总额预算计划的程序包括（ ）。A.该项福利的性质：设施或服务B.该项福利的起始执行日期、上年度的效果以及评价分数C.该项福利的受益者、覆盖面、上年度总支出和本年度预算D.新增福利的名称、原因、受益者、覆盖面、本年度预算、效果预测、效果评价标准E.检查该项福利计划的成本是否能控制在薪酬总额计划内
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弹性福利计划的实施方式包括()。A:附加福利计划B:混合匹配福利计划C:收入保障福利计划D:核心福利计划E:标准福利计划
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在员工福利计划的实施方式中，员工可以按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，这称为().A:附加福利计划B:标准福利计划C:核心福利计划D:混合匹配福利计划
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下列工作中，属于福利管理规划阶段的有（ ）。A.开展福利调查B.确定需要提供的福利项目C.福利成本预算D.制订福利实施计划E.对员工进行反馈调查
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员工福利计划的成本控制方法不包括( )。A.核心福利计划B.福利计划中的费用分担制C.传统福利项目改进D.福利项目开发
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在预算执行过程中，预算资金的调剂主要包括（）。A.预算级次划转B.季度收支计划C.预算追加、追减D.经费留用E.预算划转
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企业各项福利总额预算计划的工作内容包括()。A:福利的覆盖面B:福利的性质C:福利的受益者D:福利的起止日期E:上一年度福利总支出与本年度预算
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简述企业各项福利总额预算计划的制订程序。
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在应付职工薪酬中，其他长期福利包括（）。A.长期带薪缺勤B.长期残疾福利C.长期利润分享计划D.辞退福利E.离职后福利
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以下哪种预算类型包括计划内每月在工资和福利、设施、信息系统、旅行、和水电方面的支出（）A、资本预算B、现金流预算C、支出预算D、项目预算
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福利总额预算计划的制定程序和内容为（）。A、福利的性质B、福利的起始时间和上年度福利效果的评价结果C、福利的受益面和福利的具体内容D、控制福利预算在薪酬总额范围内E、福利预算的核准与实施
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（）不应包括在福利预算中A、班车B、带薪培训C、分红D、企业缴纳的社会保险费
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弹性福利计划的形式主要包括（）A、自助餐福利计划B、附加福利计划C、混合匹配福利计划D、核心福利计划E、标准福利计划
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福利管理的流程包括（　）。A、福利计划B、福利预算C、福利执行D、福利沟通E、福利评价和反馈
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多选题福利管理的流程包括（　）。A福利计划B福利预算C福利执行D福利沟通E福利评价和反馈
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单选题（）不应包括在福利预算中A班车B带薪培训C分红D企业缴纳的社会保险费
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多选题弹性福利计划的形式主要包括（）A自助餐福利计划B附加福利计划C混合匹配福利计划D核心福利计划E标准福利计划
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单选题（）不应包括在福利预算计划中。A班车B员工子女教育津贴C分红D企业缴纳的保险费
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多选题弹性福利计划的实施方式包括（）。A基本福利计划B附加福利计划C核心福利计划D标准福利计划E混合匹配福利计划
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多选题企业各项福利总额预算计划的工作内容包括（　　）。A福利的覆盖面B福利的性质C福利的受益者D福利的起止日期E上一年度福利总支出与本年度预算
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单选题以下哪种预算类型包括计划内每月在工资和福利、设施、信息系统、旅行、和水电方面的支出（）A资本预算B现金流预算C支出预算D项目预算
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