( )主要包括绩效工资、绩效奖金、绩效福利等。 A、长期薪资激励计划B、短期薪酬激励计划C、中期薪资激励计划D、临时薪资激励计划
建筑企业的激励模式包含()A薪酬激励B精神激励C职业生涯规划D股票期权计划E项目承包管理
国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括（ ）。A．定期的带薪休假制度B．科学的工资和奖金制度C．各系统的福利计划D．长期激励机制E．短期激励机制
评价薪酬制度的目的不包括（ ）。A.选择合适的薪酬激励方案B.不断完善企业员工的薪酬激励方案C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
广义的人力资源规划不包括()。A:人员培训开发计划B:员工薪酬激励计划C:员工职业生涯规划D:人员晋升计划
企业进行薪酬调查要了解的信息包括()。A:家庭人口B:奖金福利C:长期激励D:加班时间E:企业薪酬政策
在商业银行的激励约束机制中，薪酬结构主要包括（ ）。A.固定薪酬B.可变薪酬C.福利性收入D.岗位薪酬E.学历薪酬
苏宁薪酬福利体系包括（）A、工资B、福利C、短期激励D、长期E、激励
外在薪酬体系的主要构成部分包括（）A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬E、内在薪酬
直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（ ）。A、基本薪酬B、福利薪酬C、补偿薪酬D、激励薪酬E、员工福利
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、（）任用等方面的计划。A、考核B、培训C、薪酬D、激励E、文化建设
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。
评价薪酬制度的目的不包括（）。A、普遍提高员工薪酬待遇B、完善薪酬激励方案C、提出适合自身特点的薪酬激励方案D、发挥薪资福利制度的激励职能
以下关于高层管理人员的薪酬要素组合中，属于即付薪酬的是（）A、激励股票计划B、虚拟股票计划C、短期激励薪酬D、专有的补充福利
激励薪酬的类型包括（）。A、个人激励薪酬B、团队激励薪酬C、可变薪酬D、绩效薪酬E、全员激励薪酬
在通常情况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息包括（）。A、基本薪酬及其结构B、股票所有权计划等长期激励计划C、各种补充福利计划D、年度奖金和其他年度现金支付E、薪酬政策等方面的信息
直接薪酬不包括（）。A、基本薪酬B、补偿薪酬C、激励薪酬D、福利
以下属于人力资源管理政策调整计划的是（）。A、招聘政策B、绩效考评政策C、薪酬与福利政策D、激励政策E、职业生涯规划政策
国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括（ ）。A、定期的带薪休假制度B、科学的工资和奖金制度C、各系统的福利计划D、长期激励机制E、短期激励机制
单选题评价薪酬制度的目的不包括（）。A普遍提高员工薪酬待遇B完善薪酬激励方案C提出适合自身特点的薪酬激励方案D发挥薪资福利制度的激励职能
单选题直接薪酬不包括（）。A基本薪酬B补偿薪酬C激励薪酬D福利
多选题在通常情况下，薪酬调查所涉及的薪酬信息包括（）。A基本薪酬及其结构B股票所有权计划等长期激励计划C各种补充福利计划D年度奖金和其他年度现金支付E薪酬政策等方面的信息
多选题激励薪酬的类型包括（）。A个人激励薪酬B团队激励薪酬C可变薪酬D绩效薪酬E全员激励薪酬
多选题国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括()。A定期的带薪休假制度B科学的工资和奖金制度C各系统的福利计划D长期激励机制E短期激励机制
多选题薪酬福利计划包括 ( )A薪酬结构B工资总额C工资关系D绩效与薪酬的对应关系E福利项目
多选题人力资源业务规划的内容中的薪酬激励计划包括（）A薪酬结构B工资总额C福利项目D激励政策E激励重点
多选题国外商业银行激励机制中的薪酬结构包括（ ）。A定期的带薪休假制度B科学的工资和奖金制度C各种福利计划D长期激励机制E短期激励机制