利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和( )方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。A．布告招标B．安置退役军人C．员工内部保荐D．刊登招聘广告
在团队中,传统的角色一般从()可以看出。 A.工作描述B.岗位规范C.招聘广告D.没有正确答案
英译汉Provide any information specifically requested in the job advertisement that might not be covered in your resume.A. 要提供职位广告里具体要求的任何信息，你的简历里没有包括。B. 要提供具体信息，这是招聘广告要求，也是简历里没有的。C. 要提供简历里可能未包括而招聘广告里又特别要求的信息。
一般在团队中,传统的角色可以从()中看出。 A.工作描述B.岗位规范C.招聘广告D.没有正确答案
说明招聘广告的特点，信息发布途径如何选择?招聘广告如何设计，又如何对外发布?说明招聘申请表的特点、设计的内容和注意事项。
以下哪项不属于外部招聘的途径（）A、岗位轮换B、招聘广告C、校园招聘D、人才中介机构
在招聘过程中，用人部门的主要职责是（）A、招聘计划的制定和申请B、协助外地招聘广告的刊登C、提供岗位要求的信息D、参加面试E、确定候选人
“面谈法”关于岗位描述信息搜集的重点内容包括（）A、岗位工作目标B、岗位工作内容C、岗位的性质和范围D、岗位责任E、岗位信息
招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。A、费用高昂B、只能被一部分适合工作岗位的人员看到C、受众范围狭窄D、信息传递缓慢
招聘广告中岗位要求的主要内容可以用“KASO”概括，下列哪些不包含在其中（）A、基本知识B、能力C、技巧D、机会
招聘广告中的岗位信息应包括（）A、岗位所属的部门B、岗位名称C、岗位职责D、工作内容E、岗位要求
员工能力评价的内容中岗位培训是指员工应经过与岗位要求相适应的岗位培训，包括（）、（）、（）。
皮经理领导着一支项目团队，一般在团队中，传统的角色可以从（）中看出。A、工作描述B、岗位规范C、招聘广告D、没有正确答案
招聘广告的优点有（）。A、信息发布迅速B、成本明确C、可以同时发布多类岗位招聘信息D、可以给企业保留许多操作上的优势
某报纸刊登一则招聘广告，广告中的职位、条件、待遇就是（）A、信源B、信息内容C、信宿D、信道
招聘广告中应该包括的内容有（）。A、企业情况简B、岗位名称及工作内C、岗位要求的条件D、工作的环境E、应聘方式
招聘广告是外部招聘人员的重要来源，可以通过广播电视，报纸，期刊发布需求信息，招聘广告的一般内容包括（）。A、公式简介B、工作性质或内容C、应聘者应具备的资格条件D、联系方式E、公司提供的薪酬福利
利用现有人事档案中的信息是内部招聘的一种方法。该方法可以和（）方法共同使用，以确保岗位空缺引起所有有资格申请人的注意。A、布告招标B、安置退役军人C、员工内部保荐D、刊登招聘广告
施工作业人员劳务信息卡中应输入的信息包括（）等。A、身份信息B、所在单位C、岗位资格D、培训情况E、社保信息
财务管理信息系统访问过程中不相容岗位（或职责）一般应包括（）。A、申请B、审批C、操作D、监控
多选题施工作业人员劳务信息卡中应输入的信息包括（）等。A身份信息B所在单位C岗位资格D培训情况E社保信息
多选题在招聘过程中，用人部门的主要职责是（）A招聘计划的制定和申请B协助外地招聘广告的刊登C提供岗位要求的信息D参加面试E确定候选人
多选题招聘广告中应该包括的内容有（）。A企业情况简B岗位名称及工作内C岗位要求的条件D工作的环境E应聘方式
多选题“面谈法”关于岗位描述信息搜集的重点内容包括（）A岗位工作目标B岗位工作内容C岗位的性质和范围D岗位责任E岗位信息
单选题招聘广告中岗位要求的主要内容可以用“KASO”概括，下列哪些不包含在其中（）A基本知识B能力C技巧D机会