从组织层次上市场营销计划可划分为长期计划、中期计划和短期计划。()
工作方案和计划的基本要素包括（）、组织领导A、工作任务B、工作目标C、工作步骤D、工作措施E、工作要求
组织最难制定的计划种类是（）。A、战略计划B、销售计划C、中期计划D、具体计划
职业生涯中期的措施包括（）。A、提拔晋升B、工作轮换C、继续教育和培训D、分享组织“机密”E、做好退休后的计划
有利于将组织的长期、中期和短期计划紧密的衔接起来，使计划更加富有弹性，提高了组织对环境的应变能力的计划方法是（）A、启用备用计划法B、滚动计划法C、甘特图法D、网络计划法
人力资源计划可分为长期计划/中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）。
措施、办法是指计划的（）A、指标B、工作任务C、工作要求
计划按照所涉及的组织活动范围可分为（）A、长期、中期和短期计划B、综合、专业和项目计划C、指令性计划和指导性计划D、战略、战术和作业计划
人力资源需求预测要以（）为依据。A、组织的战略目标B、组织的战略目标和发展计划C、组织的战略目标和发展计划、工作任务D、以上答案都不正确
以下属于员工健康安全保障措施的是（）。A、设立员工职业安全和健康的保险和补偿机制B、设计更安全和健康的工作任务分配方式与工作职位C、发展组织安全计划D、实施员工帮助计划
企业的月度计划和作业计划属于（）。A、总体计划B、长期计划C、中期计划D、战略计划
在组织的成长期，应该以下面哪种计划为主（）A、长期计划B、短期计划C、中期计划D、综合计划
（）是应用于整个组织，为组织设立总体的较为长期的目标，寻求组织在环境中的地位的计划。A、战术计划B、战略计划C、长期计划D、中期计划
按照制定计划的组织在管理系统中所处的层级地位可以将计划划分为（）。A、长期计划、中期计划和短期计划B、战略计划、战术计划和作业计划C、综合计划、部门计划和项目计划D、指导性计划和具体性计划
在组织的成熟期，最适用以下哪种计划（）A、长期计划B、短期计划C、中期计划D、综合计划
组织根据外部环境和内部资原条件而制定的全局性的，较长时期发展方向和寻求组织在环境中地位的重大计划是（）A、战略计划B、战术计划C、长期计划D、中期计划
多选题以下属于员工健康安全保障措施的是（）。A设立员工职业安全和健康的保险和补偿机制B设计更安全和健康的工作任务分配方式与工作职位C发展组织安全计划D实施员工帮助计划
判断题中期计划是确定组织未来发展方向和奋斗目标的计划，它绘制了组织发展的蓝图。（ ）A对B错
多选题工作方案和计划的基本要素包括（）、组织领导A工作任务B工作目标C工作步骤D工作措施E工作要求
多选题职业生涯中期的措施包括（）。A提拔晋升B工作轮换C继续教育和培训D分享组织“机密”E做好退休后的计划
填空题人力资源计划可分为长期计划/中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）。
单选题组织最难制定的计划种类是（）。A战略计划B销售计划C中期计划D具体计划
单选题（）是应用于整个组织，为组织设立总体的较为长期的目标，寻求组织在环境中的地位的计划。A战术计划B战略计划C长期计划D中期计划
判断题从组织层次上市场营销计划可划分为长期计划、中期计划和短期计划。A对B错
单选题组织根据外部环境和内部资源条件而制定的全局性的、较长时期发展方向和寻求组织在环境中地位的重大计划是 ( )A战略计划B战术计划C长期计划D中期计划
单选题企业的月度计划和作业计划属于（）。A总体计划B长期计划C中期计划D战略计划