企业中的各种计划一般可分为长期计划、中期计划和短期计划。在下列选项中属于短期计划的内容是（ ）。A．资源计划B．能力计划C．生产进度计划D．财务计划E．物料需求计划
按照计划的广度,计划可分为()。 A、高层、中层和基层计划B、长期、中期和短期计划C、战略计划和战术计划D、综合、具体和项目计划
物业管理计划的表现形式包括()A:年度计划、季度计划和长期计划B:年度计划、中短期计划和长期计划C:年度计划、中期计划和长期计划D:年度计划、短期计划和长期计划
按照规划的性质，人力资源规划可分为()和具体计划。A:短期计划B:长期计划C:总体规划D:部门规划
人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划是对企业总体安排、方向的概括说明，一般在（）。A、一年以上B、五年以上C、十年以上D、二十年以上
中期计划既赋予长期计划的内容.又为短期计划的编制提供了基本框架，具有衔接长期计划和短期计划的作用。
一般以综合性指标和重大项目为主的计划是（）A、长期计划B、中期计划C、短期计划D、战术计划
按时间长短划分，税收计划可分为（）。A、长期计划B、中期计划C、短期计划D、全年计划
计划根据职能空间可分为（）。A、长期计划B、中期计划C、短期计划D、人事计划
计划根据时间可分为（）。A、长期计划B、中期计划C、短期计划D、人事计划
际企业人力资源计划中，对企业总体的发展方向进行安排的计划属于（）A、短期计划B、中期计划C、长期计划D、中长期计划
学校计划的类型按层次可分为（）。A、进入计划、常规计划和应急计划B、长期计划、中期计划、短期计划C、总体计划、中间计划和具体工作计划D、综合计划和单项计划
人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）。A、一年以上B、五年以上C、一至五年之间D、五至八年之间
有关企业国际营销各项活动的总体规划和安排，就是（）A、长期计划B、中期计划C、综合计划D、项目计划
企业的人力资源规划包括两个层次即（）。A、人力资源总体规划B、长期计划C、中期计划D、人力资源业务计划E、短期计划
计划根据时间的长短可分为（）A、近期计划B、长期计划C、中期计划D、短期计划E、后期计划
一般认为，管理最主要的职能是计划和控制，随着对"计划"认识的深化，人们将计划分为（）和期间计划。A、短期计划B、项目计划C、长期计划D、中期计划
单选题人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）A一年以上B五年以上C一至五年之间D五至八年之间
判断题中期计划既赋予长期计划的内容,又为短期计划的编制提供了基本框架,具有衔接长期计划和短期计划的作用.A对B错
多选题按计划的期限，计划可分为A长期计划B中期计划C短期计划D高层计划E中层计划
多选题企业中的各种计划一般可分为长期计划、中期计划和短期计划。在下列选项中属于短期计划的内容是（ ）。A资源计划B能力计划C生产进度计划D财务计划E物料需求计划
单选题一般认为，管理最主要的职能是计划和控制，随着对"计划"认识的深化，人们将计划分为（）和期间计划。A短期计划B项目计划C长期计划D中期计划
单选题际企业人力资源计划中，对企业总体的发展方向进行安排的计划属于（）A短期计划B中期计划C长期计划D中长期计划
单选题人力资源计划可分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划是对企业总体安排、方向的概括说明，一般在（）。A一年以上B五年以上C十年以上D二十年以上
单选题制造型企业计划体系可分为长期、中期和短期计划，其中，中期计划的计划期一般为（）A五年B一年左右C一月D一周
填空题人力资源计划可分为长期计划/中期计划和短期计划。中期计划是对总体规划和安排的较为详细的说明，一般在（）。
单选题按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（ ）。A短期规划、中期规划和长期规划B总体规划和具体计划C人员补充计划和配备计划D培训开发计划和薪酬计划