判断题对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。A对B错

判断题
对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。
A

对

B

错

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相关考题：

考评者对被考评者容易心存顾虑,担心被考评者报复,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。 A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评
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关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。A 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程B 以员工为起点，由管理者对员工进行考评C 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效D 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评E 对高层进行考评的内容主要是高 层管理人员的工作能力与态度
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360度业绩评估就是由被考评人的上级、下级和客户担任考评者，对被评者进行全方位的评价，再通过反馈程序，达到改变行为、提高业绩等目的。()
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对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。() 此题为判断题(对，错)。
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对人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。() 此题为判断题(对，错)。
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下面关于绩效考评程序的叙述正确的有()。 A、以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评B、以对企业的高层管理人员的考评为起点，由企业的上级机构对其进行评比C、在基层考评的基础上，进行中层部门的考评D、完成对企业高层人员的考评后，由高层部门人员对中层的部门进行考评
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由被考评者的上级、同事、下级以及被考评者本人分别担任考评者的绩效考核方式是()。 A、“3E”评价法B、标杆管理法C、平衡计分卡法D、360度考评分
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考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。A．上级考评B．同级考评C．下级考评D．自我考评
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考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（ ）。( A )上级考评( B )同级考评( C )下级考评( D )自我考评
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考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评
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考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评
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360度考评方法的考评者包括（ ）。A.被考评者上级B.被考评者下级C.被考评者本人D.客户E.同事
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360度考评方法的考评者包括()。A:被考评者上级B:被考评者下级C:被考评者本人D:客户E:同事
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在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。A对B错
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（）对被考评者承担着直接的领导管理与监督责任。A、上级考评B、同级考评C、下级考评D、自我考评
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绩效考评的考评者主要是（）A、被考评者的上级B、被考评者的同事C、被考评者的下级D、被考评者自身E、人事考评专家及外部顾问
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述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（）。A、群众考评B、自我考评C、上级考评D、专家考评
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对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。
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根据领导对管理人员平时观察这种“无形考评对管理人员作出评价是考评方式中的（）。A、自我考评B、上级考评C、同行考评D、群众考评
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绩效考评的主体可以包括（）。A、被考评者的上级B、被考评者本人C、备考评者下属D、被考评者的家人
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对管理人员考评的最常见的方式是（）A、自我考评B、上级考评C、同事考评D、下级考评
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单选题对管理人员考评的最常见的方式是（）A自我考评B上级考评C同事考评D下级考评
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判断题在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。A对B错
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单选题考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A上级考评B同级考评C下级考评D自我考评
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单选题述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于（）。A上级考评B群众考评C专家考评D自我考评
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单选题（）对被考评者承担着直接的领导管理与监督责任。A上级考评B同级考评C下级考评D自我考评
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多选题绩效考评的考评者主要是（）A被考评者的上级B被考评者的同事C被考评者的下级D被考评者自身E人事考评专家及外部顾问
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