对人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。() 此题为判断题(对，错)。

对人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

考评者对被考评者容易心存顾虑,担心被考评者报复,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。 A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评

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360度业绩评估就是由被考评人的上级、下级和客户担任考评者，对被评者进行全方位的评价，再通过反馈程序，达到改变行为、提高业绩等目的。()

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对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的。() 此题为判断题(对，错)。

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考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。A．上级考评B．同级考评C．下级考评D．自我考评

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考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）。( A )上级考评( B )同级考评( C )下级考评( D )自我考评

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考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )．A．上级考评B．同级考评C．下级考评D．自我考评

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考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评

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考评者对被考评者心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评

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360度考评方法的考评者包括()。A:被考评者上级B:被考评者下级C:被考评者本人D:客户E:同事

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