360度考评方法的考评者包括()。A:被考评者上级B:被考评者下级C:被考评者本人D:客户E:同事

360度考评方法的考评者包括()。

A:被考评者上级
B:被考评者下级
C:被考评者本人
D:客户
E:同事

参考解析

解析:360度考评是全方位的考评,选项中各项都可以作为考评者。

相关考题:

构成绩效管理系统的要素有( )。(A)考评者(B)被考评者(C)绩效指标(D)考评方法(E)考评程序与考评结果

绩效管理系统的组成要素包括( )。A.绩效指标B.考评结果C.考评指标D.考评者和被考评者E.考评程序和方法

考评运作体系包括()等内容。A.考评组织的建立B.考评者与被考评者的确定C.考评方式方法和考评程序的确立D.考评信息数据的收集与管理E.绩效管理制度的建立与运行

(2016年11月)绩效管理系统的组成要素包括()。A.绩效指标B.考评结果C.考评周期D.考评者和被考评者E.考评程序与方法

考评运作体系包括( )等。A.考评组织的建立 B.考评者与被考评者的确定C.考评方法 D.考评程序的确立E.考评信息的收集与管理以及绩效管理制度的建立与运行

绩效考评的程序包括( )。A.确定考评指标、考评者和被考评者 B.确定考评的方式和方法C.确定考评时间、进行考评 D.计算考评的成绩E.绩效面谈与申诉并制订绩效改进计划

绩效管理系统的组成要素包括()。A . 绩效指标B . 考评方法C . 考评程序D . 考评结果E . 考评者与被考评者

员工绩效考评工作的第一步包括( )A.确定考评指标B.确定考评者C.确定被考评者D.确定考评方法E.确定考评时间

员工绩效考评的一般程序包括()。A.确定考评指标、考评者和被考评者B.明确考评方法C.确定考评时间D.组织实施考评E.核算考评结果

企业员工绩效考评的一般程序包括()。A.确定考评指标、考评者和被考评者B.组织实施考评C.明确考评方法D.绩效反馈面谈与申诉E.制定绩效改进的计划

绩效组成要素包括( )。 A.考评者 B.绩效指标C.考评程序与方法D.考评结果E.被考评者

360度考评方法又称为( )。A.上级同下级考评方法B.与客户考评方法C.多角度对考评者考评方法D.全视角考评方法

对考评者的培训主要包括( )。A.考评技能培训B.绩效考评指标培训C.考评者误区培训D.考评方法培训E.绩效反馈培训

360度考评方法的考评者包括( )。A.被考评者上级B.被考评者下级C.被考评者本人D.客户E.同事

培训者考评应达到的目的包括()。A.使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用B.统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解C.使考评者理解具体的考评方法D.避免考评者误区的产生,使考评者了解如何尽可能消除误差与偏见E.帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导

(2017年11月)对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序

考评者培训的内容主要包括()。A:考评者误区培训B:关于绩效信息收集方法的培训C:绩效考评指标培训D:关于如何确定绩效标准的培训E:考评方法培训

对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标B.绩效反馈C.考评方法D.考评程序

对选拔出的考评者进行的培训包括()。A.沟通技巧B.考评实施技巧C.总结考评结果的方法D.反馈考评结果的方法E.员工考核的方法

般速录考评内容主要包括:考评指标、考评标准、考评方法,()等。A、考评需要B、考评信息C、考评需求D、考评要求

在设计考评方法时,执行前的预付成本包括()。A、考评者定时观察的费用B、绩效管理的培训成本C、考评方法的研制开发的成本D、进行评定回馈考评结果的成本

绩效考评的主体可以包括()。A、被考评者的上级B、被考评者本人C、备考评者下属D、被考评者的家人

选择员工绩效考评方法时应考虑的因素有( )。A、考评者学历B、考评者性别C、考评目的D、考评对象E、掌握考评信息的多少

多选题考评者培训的内容主要包括(  )。A考评者误区培训B关于绩效信息收集方法的培训C绩效考评指标培训D关于如何确定绩效标准的培训E考评方法培训

多选题绩效组成要素包括()。A考评者B绩效指标C考评程序与方法D考评结果E被考评者

多选题绩效考评的程序包括( )等。A确定考评指标、考评者和被考评者B确定考评的方式和方法C确定考评的时间D进行考评E计算考评的成绩

多选题考评运作体系包括()等。A考评组织的建立B考评者与被考评者的确定C考评方法D考评程序的确立E考评信息的收集与管理以及绩效管理制度的建立与运行