()对被考评者承担着直接的领导管理与监督责任。A、上级考评B、同级考评C、下级考评D、自我考评

()对被考评者承担着直接的领导管理与监督责任。

  • A、上级考评
  • B、同级考评
  • C、下级考评
  • D、自我考评

相关考题:

考评者对被考评者容易心存顾虑,担心被考评者报复,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。 A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评

民主公开是指把被考评者置于上级、同级、下级、自我和客户考评之下,从不同层次、不同角度来考评被考评者。() 此题为判断题(对,错)。

考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【解析】在下级考评中,被考评者的下级作为被考评者的下属,对其工作作风、行为方式、实际成果有比较深入的了解,对其一言一行有亲身的感受,而且有其独特的观察视角,但他们对被考评者又容易心存顾虑,致使考评的结果缺

绩效考评的类型有( ).A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评E.外人考评

辅导下属适合采用( )。A.上级考评 B.自我考评 C.同级考评 D.下级考评

一般而言,( )较为客观。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评

考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是( )。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评

容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为( )。A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评

考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评

考评者对被考评者心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评

根据绩效( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体

根据( )的不同,绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体

根据考评者的来源,绩效考评可以分为()A:上级考评B:员工自我考评C:同级考评D:外部人员考评E:下级考评

考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是(  )A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评

绩效考评的类型有()。A、上级考评B、同级考评C、下级考评D、自我考评E、外人考评

()对那些以“实现自我”为目标的人更显得重要。A、上级考评B、同级考评C、下级考评D、自我考评

在绩效管理中,一般以()为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占60%-70%的权重A、下级考评B、同级考评C、上级考评D、外人考评

民主考评必须坚持()相结合的方法。A、上级考评B、同级考评C、下级考评D、自我考评E、群众监督

绩效考评过程中,考评形式可以为()A、上级考评B、自我考评C、同级考评D、下级考评E、客户考评

容易受人际关系状况的影响的绩效考评方式为()。A、上级考评B、同级考评C、下级考评D、自我考评

最常见的管理者考评方式是()。A、自我考评B、上级考评C、群众考评D、同级考评

单选题()对那些以“实现自我”为目标的人更显得重要。A上级考评B同级考评C下级考评D自我考评

单选题在绩效管理中,一般以()为主,其考评分数对被考评者的结果影响很大,约占60%-70%的权重A下级考评B同级考评C上级考评D外人考评

单选题考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()A上级考评B同级考评C下级考评D自我考评

单选题()对被考评者承担着直接的领导管理与监督责任。A上级考评B同级考评C下级考评D自我考评

多选题绩效考评的类型有()。A上级考评B同级考评C下级考评D自我考评E外人考评

多选题民主考评必须坚持()相结合的方法。A上级考评B同级考评C下级考评D自我考评E群众监督