多选题对于女性员工在国外工作，下列选项错误的是（）。A可以单独旅行B避免夜晚单独出门C注意当地的着装风俗习惯，着装得体谨慎D可以随意与陌生人交流E加强自身对危险的防范意识
多选题
对于女性员工在国外工作，下列选项错误的是（）。
A
可以单独旅行
B
避免夜晚单独出门
C
注意当地的着装风俗习惯，着装得体谨慎
D
可以随意与陌生人交流
E
加强自身对危险的防范意识
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
对于根据绩效考核结果划分的四种员工类型，下列表述错误的是（ ）。A.对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导B.对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能C.对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、督促其改进绩效D.对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，下列说法正确的是（ ）。A.对于贡献型员工，组织应给予必要的奖励B.对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C.对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D.对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
下列选项中，培训对员工的重要性的说法正确的是（ ）A.培训可以提高员工的综合素质B.培训有利于增强员工职业的稳定性C.培训能够改善员工的工作质量D.培训能够帮助员工激发自己的潜能E.培训对于员工增加收入无帮助
在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（ ）。A.可能带来新思想和不同的工作方法B.未被选拔的员工容易产生负面情绪C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用D.防止员工产生自满情绪
下列情况属于中国居民的是（）A、在国外连续工作1年以上的中国员工B、因工作季节需要到中国后又回到国外的外国工人C、在外国各级政府及国际组织驻中国的机构工作的中国员工D、在中国各级政府驻国外的机构中工作的外国员工
在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。A、外部招聘人员可能带来有利于企业发展的新理念和新思维B、能节约大量招聘和选拔时间及费用C、调动员工积极性，培养员工的忠诚度，激发员工的工作热情D、对招聘对象是否适合该工作判断更加准确
关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（ ）。A、对于贡献型员工，组织给予必要的奖励B、对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C、对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D、对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是（ ）。A、对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导B、对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能C、对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效D、对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导
以下对于员工责任的说法个选项中错误的一项是（）A、员工对岗位业务活动的安全负间接责任B、员工对负责设备设施的安全操作负责C、员工对责任区域内的作业安全负责D、员工对岗位操作规程和制度的执行负责
关于绩效考核方法选择的说法，错误的是（ ）。A、对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核B、对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚法进行考核C、为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法D、对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法
单选题下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是（ ）。A对于贡献型的员工，组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导B对于安分型的员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能C对于堕落型的员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效D对于冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导
单选题以下对于员工责任的说法个选项中错误的一项是（）A员工对岗位业务活动的安全负间接责任B员工对负责设备设施的安全操作负责C员工对责任区域内的作业安全负责D员工对岗位操作规程和制度的执行负责
多选题下列选项中对于乘客咨询的处理，说法正确的有（）A当乘客提出咨询时，员工应停止手中的工作驻足仔细聆听，如果咨询事项比较复杂，应该做好记录。B对于职责范围内的问题，员工应答复乘客。C对于职责之外的问题，员工可不作回答。D员工应努力丰富自己的知识，对于属于地铁客运服务之外的合理问题，也应该尽量回复乘客，或告知乘客可以获取相关信息的方式，以最大限度的满足乘客需求。
单选题下列情况属于中国居民的是（）A在国外连续工作1年以上的中国员工B因工作季节需要到中国后又回到国外的外国工人C在外国各级政府及国际组织驻中国的机构工作的中国员工D在中国各级政府驻国外的机构中工作的外国员工
单选题下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是（）。A员工的婚姻状况B员工的学历水平C员工的工作经历D员工与原用人单位的劳动关系状况