属于人员层面的培训需求分析的选项()。 A.员工的知识B.员工的专业(专长)C.员工年龄结构D.员工个性
以下属于静态信息的有()。 A.员工工龄和年龄B.产品生产量C.员工的出生日期D.员工毕业院校E.员工的工作量
● 设计关系模式时，派生属性不会作为关系中的属性来存储。员工（工号，姓名，性别，出生日期，年龄）关系中，派生属性是 （58） 。（58）A. 姓名B. 性别C. 出生日期D. 年龄
以下不属于员工动态特征的是（ ）。A．员工自我保护机制B．员工激励C．员工学习D．员工成熟和发展
设计关系模式时，派生属性不会作为关系中的属性来存储。员工(工号，姓名，性别，出生日期，年龄)关系中，派生属性是______。A．姓名B．性别C．出生日期D．年龄
下列选项中，不属于半固定成本的是（ ）。A．直接材料B．直接人工C．化验员工资D．质检员工资
以下不属于员工动态特征的是( )。A．员工学习B．员工自我保护机制C．员工激励D．员工的成熟和发展
下图所示的E-R图中，应作为派生属性的是（ ）：该E-R图应转换的关系模式为（请作答此空），其中各关系模式均满足4NF。A.员工（工号，姓名，性别，出生日期，年龄。电话）B.员工（工号，姓名，性别，出生日期，电话）C.员工（工号，姓名，性别，出生日期，年龄）员工电话（工号，电话）D.员工（工号，姓名，性别，出生日期）员工电话（工号，电话）
下列选项中，不属于半固定成本的有（ ）。 A.直接材料B.直接人工C.化验员工资D.检验员工资
员工工资管理系统中，统计汇总功能的基础是员工的信息，它包括姓名、工资等多项员工信息。下列选项中，最适合做主键的是()。A.部门的编号B.员工的工号C.最新的身份证号码D.工资的级别
以下不属于员工动态特征的是( )。A:员工学习B:员工自我保护机制C:员工激励D:员工的成熟和发展
下列选项中，不属于半固定成本的有（）。A.直接材料B.直接人工C.运货员工资D.检验员工资E.管理员工资
维护加油站员工的统计信息，包括哪些内容（）。A、员工数量B、文化程度C、年龄范围D、员工流失数的原因及数量等
下列选项中，不属于销售费用的是（）。A、产品包装费B、销售人员工资C、进货时的保险费D、进货运杂费E、产品展览费
以下信息属于动态信息的是（）。A、员工的出生日期B、产品的结构C、员工工龄和年龄D、员工毕业院校
在人力资源管理系统（SAP）的员工家庭成员信息中，当子类型为“父”时，其信息的开始日期的含义为（）。A、父亲的出生日期B、员工本人的出生日期C、首次参加工作日期D、不限
下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是（）。A、员工的婚姻状况B、员工的学历水平C、员工的工作经历D、员工与原用人单位的劳动关系状况
下列选项中不属于注册会计师在职业活动中涉及的保密信息的是（）。A、市场推广计划B、供应商提供的价格C、自我辩护D、员工的年龄
多选题在企业进行员工培训需求分析时，人员层面分析是重要的一环，下列选项中，属于人员层面分析内容的是（ ）。A员工的知识结构分析B员工的专长分析C员工的个性分析D员工的能力分析E员工的年龄结构分析
单选题以下不属于员工动态特征的是（ ）。A员工学习B员工自我保护机制C员工激励D员工的成熟和发展
单选题下列选项中，管理者对员工的培训支持程度最高的是（）。A亲自培训员工B为员工的培训预留时间C为培训员工提出要解决的难题D关心员工在培训中的收获
单选题下列选项中，属于动态信息的是员工的（）A性别B出生日期C工作量D入职时间
单选题下列选项中不属于注册会计师在职业活动中涉及的保密信息的是（）。A市场推广计划B供应商提供的价格C自我辩护D员工的年龄
单选题在人力资源管理系统（SAP）的员工家庭成员信息中，当子类型为“父”时，其信息的开始日期的含义为（）。A父亲的出生日期B员工本人的出生日期C首次参加工作日期D不限
单选题下列选项中，不属于销售费用的是（）。A产品包装费B销售人员工资C进货时的保险费D进货运杂费E产品展览费
单选题下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是（）。A员工的婚姻状况B员工的学历水平C员工的工作经历D员工与原用人单位的劳动关系状况
单选题以下信息属于动态信息的是（）。A员工的出生日期B产品的结构C员工工龄和年龄D员工毕业院校