大动作运动测验属于()。 A.感知觉测验B.空间关系测验C.机械能力测验D.心理运动能力测验E.文书能力测验
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。A．心理测验B．品德测验C．投射技术D．情境测验
最古老、最基本的人员测评法是() A、标准化的纸笔测试;C、心理测验;B、面试;D、能力测验
人员测评时,按照测评内容划分,包括()、人格测验、职业适应性测验、工作绩效测评等。 A、心理B、智力C、能力D、身体
对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:面试B:情景测验C:智力测验D:心理测验
学习能力测评的方式不包括()。A:面试B:投射测验C:心理测验D:情境测验
特殊能力测评按照测验方式的不同分为（ ）。A.个别能力测验B.操作能力测验C.机械能力测验D.团体能力测评E.文书能力测验
用于智力测验的是A.心理测评B.人格测评C.情绪测评D.能力测评E.行为测评
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）A、心理测验B、面试法C、投射技术D、情境测验
对于学习能力的测评，可以有多种方法，如心理测验、面试、情境测验、试用等，其中最简单有效的方法是（）。A、心理测验B、面试C、情境测验D、试用
知识测评方式主要有（）A、心理测验B、面试C、情景测验D、试用E、问卷
用于智力测验的是（）A、心理测评B、人格测评C、情绪测评D、能力测评E、行为测评
测验内容主要包括文书速度和准确性、言语流畅性和数字能力的测评是（）A、珀杜测验B、克劳福德灵活性测验C、奥康纳测验D、一般文书能力测评
为了判断一个人具有什么样的能力优势，或者测定在工作中成功和适应的可能性，我们应该采取哪种心理测评手段（）A、智力测验B、能力倾向测验C、认知测验D、心理运动测验
大动作运动测验属于（）。A、感知觉测验B、空间关系测验C、机械能力测验D、心理运动能力测验E、文书能力测验
心理运动能力测验主要测评（）A、感觉B、知觉C、运动能力D、嗅觉E、直觉
运动员心理能力测评主要集中在认识能力，包括（）方面.A、感觉B、知觉C、想象D、思维及记忆
心理测验的优势心理测验在人事测评各种方法中的优势概括起来主要有以下四点（）、（）、（）、（）
20世纪中期新兴的一种测评方式是（）。A、评价中心B、面试C、能力测验D、心理测验
在人员素质测评理论与方法中，直接对行为进行评价的测验方法是（）。A、性格测验B、工作取样测验C、能力测验D、心理测验
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。A、心理测验B、品德测验C、投射技术D、情境测验
能力倾向测验具体包括（）。A、特殊能力测验B、嗅觉测验C、味觉测验D、心理运动机能测试
单选题用于智力测验的是（）A心理测评B人格测评C情绪测评D能力测评E行为测评
单选题依据测评的内容可将心理测验做不同的划分。测评社会行为的是 ( )A成就测验B智力测验C能力倾向测验D人格测验
单选题测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。A心理测验B品德测验C投射技术D情境测验
单选题为了判断一个人具有什么样的能力优势，或者测定在工作中成功和适应的可能性，我们应该采取哪种心理测评手段（）A智力测验B能力倾向测验C认知测验D心理运动测验
单选题大动作运动测验属于（）。A感知觉测验B空间关系测验C机械能力测验D心理运动能力测验E文书能力测验