按照测评内容划分人员测评类型可以分为() A、智力测验B、人格测验C、职业适应性测验D、工作绩效测评
人员测评时,按照测评内容划分,包括()、人格测验、职业适应性测验、工作绩效测评等。 A、心理B、智力C、能力D、身体
对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（ ）。A.面试B.心理测验C.智力测验D.情境测验
对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:面试B:情景测验C:智力测验D:心理测验
对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()。A:面试B:情景测验C:智力测验D:心理测验
学习能力测评的方式不包括()。A:面试B:投射测验C:心理测验D:情境测验
能力测验可分为（ ）A.普通能力测验和性向测验B.普通能力测验和能力倾向测验．C.普通能力测验和特殊能力测验D.实际能力测验和潜在能力测验
对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（ ）。A.面试B.情景测验C.智力测验D.心理测验
心理测验按功能分为（）。A、能力测验B、教育测验C、职业测验D、特殊能力测验
能力测验可分为（）。A、普通能力测验和性向测验B、普通能力测验和能力倾向测验C、普通能力测验和特殊能力测验D、实际能力测验和潜在能力测验
按照测验的功能，心理测验可分为能力测验、（）测验和（）测验。
人员素质测评是指测评主体采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信息，针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。根据目的的不同，可以将人员测评分为：（）A、能力因素测评、动力因素测评、个人风格因素测评B、选拔性测评、开发性测评、考核性测评、诊断性测评C、一般能力测评、特殊能力测评、人格测评、行政职业能力测评D、能力测评、创造力测评、人格测评、兴趣测评
能力测评不包括（）。A、智力测验B、特殊能力测评C、学习能力测评D、人格测评
按测验的功能进行分类，可将测验分为（）。A、智力测验B、特殊能力测验C、人格测验D、投射测验
按照能力发挥作用的范围不同，可将能力分为（）。A、特殊能力B、晶态能力C、一般能力D、液态能力
人格测评的方法很多，具有代表性的、典型的人格测验的方法有（）。A、自陈量表B、投射测验C、情境测验D、自我概念测验E、特殊能力测验
按照（）分类，可以将心理测验分为能力测验、成就测验和人格测验。A、测验目的B、测验功能C、测验对象D、测验方式
在人员素质测评中，能力性向测验的应用最为广泛，包括（）与特殊能力的测评。A、一般能力B、胜任能力C、创造能力D、潜在能力
瑞文标准推理测验是用于（）A、个别智力测验B、文书能力测评C、团体智力测验D、操作能力测评
20世纪中期新兴的一种测评方式是（）。A、评价中心B、面试C、能力测验D、心理测验
素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
填空题按照测验的功能，心理测验可分为能力测验、（）测验和（）测验。
单选题依据测评的内容可将心理测验做不同的划分。测评社会行为的是 ( )A成就测验B智力测验C能力倾向测验D人格测验
单选题能力测评不包括（）。A智力测验B特殊能力测评C学习能力测评D人格测评
单选题能力测验可分为（）。A普通能力测验和性向测验B普通能力测验和能力倾向测验C普通能力测验和特殊能力测验D实际能力测验和潜在能力测验
单选题在人员素质测评中，能力性向测验的应用最为广泛，包括（）与特殊能力的测评。A一般能力B胜任能力C创造能力D潜在能力
多选题心理测验按功能分为（）。A能力测验B教育测验C职业测验D特殊能力测验