素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。() 此题为判断题(对，错)。
员工素质测评中特殊能力测评主要包括（ ）。A．文书能力测评B．体育能力测评C．操作能力测评D．学习能力测评E．机械能力测评
员工素质测评中，特殊能力测评的主要内容包括()A:文书能力B:运动能力C:操作能力D:学习能力E:机械能力
特殊能力测评按照测验方式的不同分为（ ）。A.个别能力测验B.操作能力测验C.机械能力测验D.团体能力测评E.文书能力测验
CETTIC职业素质测评系统中，数字递加测验主要考察（）A、简单数字运算的速度及准确性B、复杂数字运算速度C、具体事务内在逻辑关系D、抗干扰能力
在CETTIC素质测评系统中，数字递加测验主要考察（）A、数字运算速度、简单数字运算准确性B、对具体事物内在逻辑关系的把握C、抗干扰能力和知觉速度D、对操作活动行为进行矫正、灵活调整能力
在CETTlC素质测评系统中，数字递加主要考察（）A、简单数字运算速度、简单数字运算准确性B、对具体事物内在逻辑关系的把握C、抗干扰能力和知觉速度D、对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力
一般文书能力测评主要包括文书速度和（）、语言流畅性和（）。
文书测验中的知觉速度和准确性测验是用来测查被试者对事物的细微特征进行快速准确识别和判断能力的一种测验，这是一种典型的（）。A、观察测验B、判断测验C、准确测验D、速度测验
职业素质测评具体包括的内容有职业能力测验、职业兴趣测验（）A、职业人格测验B、职业操作能力测验C、就业和创业分析测验D、职业倾向测验
瑞文标准推理测验是用于（）A、个别智力测验B、文书能力测评C、团体智力测验D、操作能力测评
素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
认知测验，也称为最高行为测验。该测验测评的内容是人们的认知行为，通常包括（）、智力测验和能力倾向测验。A、人格测验B、水平测验C、难度测验D、成就测验
员工素质测评中特殊能力测评主要包括（）。A、文书能力测评B、体育能力测评C、操作能力测评D、学习能力测评E、机械能力测评
单选题在CETTIC素质测评系统中，数字递加测验主要考察（）A数字运算速度、简单数字运算准确性B对具体事物内在逻辑关系的把握C抗干扰能力和知觉速度D对操作活动行为进行矫正、灵活调整能力
单选题CETTIC职业素质测评系统中，数字递加测验主要考察（）A简单数字运算的速度及准确性B复杂数字运算速度C具体事务内在逻辑关系D抗干扰能力
填空题言语流畅度的三要素包括流畅性、言语速度和（）
填空题一般文书能力测评主要包括文书速度和（）、语言流畅性和（）。
判断题素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。A对B错
单选题瑞文标准推理测验是用于（）A个别智力测验B文书能力测评C团体智力测验D操作能力测评
多选题员工素质测评中特殊能力测评主要包括（ ）。A文书能力测评B体育能力测评C操作能力测评D学习能力测评E机械能力测评
单选题认知测验，也称为最高行为测验。该测验测评的内容是人们的认知行为，通常包括（）、智力测验和能力倾向测验。A人格测验B水平测验C难度测验D成就测验
单选题测验内容主要包括文书速度和准确性、言语流畅性和数字能力的测评是（）A珀杜测验B克劳福德灵活性测验C奥康纳测验D一般文书能力测评
单选题文书测验中的知觉速度和准确性测验是用来测查被试者对事物的细微特征进行快速准确识别和判断能力的一种测验，这是一种典型的（）。A观察测验B判断测验C准确测验D速度测验
多选题职业素质测评具体包括的内容有职业能力测验、职业兴趣测验（）A职业人格测验B职业操作能力测验C就业和创业分析测验D职业倾向测验
单选题在CETTlC素质测评系统中，数字递加主要考察（）A简单数字运算速度、简单数字运算准确性B对具体事物内在逻辑关系的把握C抗干扰能力和知觉速度D对操作活动行为进行矫正，灵活调整能力