人员测评时,按照测评内容划分,包括()、人格测验、职业适应性测验、工作绩效测评等。 A、心理B、智力C、能力D、身体

人员测评时,按照测评内容划分,包括()、人格测验、职业适应性测验、工作绩效测评等。

A、心理

B、智力

C、能力

D、身体

相关考题：

人格测验的方法不包括()。 A.德尔菲法B.自陈量表法C.投射测验D.仪器人格测评

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按照测评内容划分人员测评类型可以分为() A、智力测验B、人格测验C、职业适应性测验D、工作绩效测评

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人员测评与选拔的主要方法不包括( ) A.评价中心技术B.履历档案分析C.心里测验法D.员工推荐

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人事测评的基本途径包括心理测验、面试、绩效模拟和( ) A. 资历评价B. 人格调查C. BC简历D. 工作经验

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把心理测验划分为智力测验、人格测验、态度测验等的依据是()。 A.测验内容B.测验形式C.测验方法D.测验规模

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最古老、最基本的人员测评法是() A、标准化的纸笔测试;C、心理测验;B、面试;D、能力测验

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实施测验时，主测者必须熟悉测验的内容包括( )。(A)测验内容(B)适用范围(C)测验程序(D)理论假设

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职业咨询预测法的主要测评工具有（）。A能力倾向测试B职业兴趣测验C人格测验D价值问卷E生涯成熟问卷

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适合对于人格、动机等内容进行测量的人员测评工具是A．标准化考试B．结构化面试C．投射测验D．智力测验

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