工作要素法的工作分析系统的步骤不包括( )。A．收集工作要素B．整理工作要素C．产生绩效标准D．确定各类要素
以下哪些要素属于企业行为识别中的应用要素?()A.管理制度B.工作守则C.考核指标体系D.企业精神
以下哪些属于JEM的使用领域?() A.确定任职资格要素B.确定人员选拔要素C.确定培训要素D.确定绩效考核标准
绩效管理的准备阶段有哪些工作___。 A.明确绩效管理的参与者B.选择绩效考评的方法C.确定各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系D.对绩效管理运行程序的要求E.制定流程
下列属于绩效管理系统的组成要素的是( )。A: 考评者与被考评者B: 绩效指标C: 考评程序与考评方法D: 考评结果E: 工作分析
智能素质、品德素质和文化素质属于测评标准体系中的（ ）。A.结构性要素B.行为环境要素C.工作绩效要素D.内部环境要素
智能素质、品德素质和文化素质属于测评标准体系中的()。A:结构性要素B:行为环境要素C:工作绩效要素D:内部环境要素
以下内容，哪些不属于生产现场管理体系的九大要素？（）A、班组工作B、目视管理C、工位组织D、绩效管理
以下哪些属于工作绩效要素（）。A、工作质量B、人才培养C、工作效率D、工作数量E、群众威信
员工测评标准体系的横向结构，可以概括为（）。A、结构性要素B、工作技能要素C、行为环境要素D、工作绩效要素E、品德要素
以下哪些要素属于企业行为识别中的应用要素（）A、管理制度B、工作守则C、考核指标体系D、企业精神
下列属于绩效管理系统组成要素的是（）。A、考评者与被考评者B、绩效指标C、考评程序与方法D、考评结果E、工作分析
以下哪些是沟通工具（）A、绩效评估B、财务预算C、工作计划
以下不属于管理者绩效监控具体内容的是（）。A、考评要素B、考评指标C、绩效目标D、工作行为
行为锚定法的优点包括以下哪些方面：（）A、工作绩效的计量更为精确B、工作绩效评估标准更为明确C、具有良好的反馈功能D、各种绩效评估要素之间有较强的相互独立性E、具有较好连贯性
目标管理要有四个要素，以下不属于这四个要素的是（）A、确定目标B、参与决策C、非明确的期限D、绩效反馈
工作绩效要素主要包括：（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）等
《电网设备状态检修绩效评估工作标准》规定了哪些内容？（）A、范围B、工作依据C、管理要素D、工作要求E、工作职责
填空题工作绩效要素主要包括：（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）等
单选题以下属于生产管理视角对高绩效工作系统的理解的概念是（）A高绩效系统B高绩效工作系统C高承诺/参与管理D高绩效管理
单选题以下不属于管理者绩效监控具体内容的是（）。A考评要素B考评指标C绩效目标D工作行为
多选题以下哪些要素属于企业行为识别中的应用要素（）A管理制度B工作守则C考核指标体系D企业精神
多选题下列属于绩效管理系统组成要素的是（）。A考评者与被考评者B绩效指标C考评程序与方法D考评结果E工作分析