工作要素与工作绩效没有多大的关系。() 此题为判断题(对，错)。
工作要素法的工作分析系统的步骤不包括( )。A．收集工作要素B．整理工作要素C．产生绩效标准D．确定各类要素
对关键事件进行判定，目的是判定其能否（ ）。A．精确计量工作绩效B．有效地代表某一工作绩效要素所要求的绩效水平C．明确工作绩效评价标准D．及时的反馈
员工素质测评体系的横向结构不包括（ ）。A．结构性要素B．行为环境要素C．测评指标要素D．工作绩效要素
工作要素法的工作分析系统包括的步骤是( )。A．收集工作要素B．整理工作要素C．产生绩效标准D．确定各类要素E．划分工作分析维度
薪酬反映了按生产要素补偿的原则,包括对( )等多种要素的承认和补偿A．人力资本、工作绩效、社会风险B．人力资本、工作绩效、社会贡献C．人力资本、工作技能、社会贡献D．资产折旧、工作绩效、社会风险
（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测
员工素质测评标准体系的构成要素不包括()。A:结构性要素B:行为环境要素C:时间性要素D:工作绩效要素
素质测评标准体系横向结构包括()。A:测评内容B:行为环境要素C:测评目标D:工作绩效要素E:结构性要素
员工素质测评体系的横向结构不包括()。A:结构性要素B:行为环境要素C:测评指标要素D:工作绩效要素
工作绩效要素包括()。A:工作数量B:工作效率C:群众威信D:工作质量E:人才培养
( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断
()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理制度评估B:绩效管理系统评估C:绩效考评系统D:绩效考评指标系统
要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括（）A、要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效B、要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效C、要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效D、要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效
员工素质在测评标准体系设计中，不包括（）。A、结构性要素B、行为环境要素C、测评指标要素D、工作绩效要素
在测评与选拔标准体系的横向结构中，可以概括为（）。A、结构性要素B、行为环境要素C、工作目的要素D、工作绩效要素
以下哪些属于工作绩效要素（）。A、工作质量B、人才培养C、工作效率D、工作数量E、群众威信
员工测评标准体系的横向结构，可以概括为（）。A、结构性要素B、工作技能要素C、行为环境要素D、工作绩效要素E、品德要素
人员测评标准体系横向结构由（）构成。A、结构性要素B、内容性要素C、行为环境要素D、工作绩效要素E、客观环境要素
工作绩效要素主要包括：（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）等
填空题工作绩效要素主要包括：（）、（）、（）、（）、（）、（）、（）等
多选题在测评与选拔标准体系的横向结构中，可以概括为（）。A结构性要素B行为环境要素C工作目的要素D工作绩效要素
单选题员工素质测评体系的横向结构不包括（）。A结构性要素B行为环境要素C测评指标要素D工作绩效要素
多选题员工测评标准体系的横向结构，可以概括为（）。A结构性要素B工作技能要素C行为环境要素D工作绩效要素E品德要素