判断题公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。A对B错

判断题
公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。
A

B


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相关考题:

公共部门内部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。( ) 此题为判断题(对,错)。

公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。()

在个体的认识和实践活动中,()制约着认识实践活动的广度和深度,决定着认识实践活动的方式,并进而决定着其效果。 A.情感因素B.理性因素C.非理性因素

公共人力资源规划的意义在于()A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C、是公共人力资源奖惩的依据D、促进了公共人力资源的开发和利用

简述公共部门人力资源内部供给预测和外部供给预测。

公共部门人力资源开发与管理 名词解释

国际人力资源管理的活动包括人员()、()和()开发活动。

影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些?

公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。()

公共部门人力资源开发与管理的定义是什么?

辅助活动是用以支持基本活动而且内部之间又相互支持的活动。它主要包括:人力资源管理、技术开发和采购、生产等工作。

公共部门人力资源管理的目标()。A、获取与开发公共部门管理工作所需要的各类人才B、建立公共组织与其员工间良好的合作关系C、以高效管理和优质服务满足社会经济及社会成员发展的需要D、满足公共组织内部员工个人成长和发展的需求

公共部门人力资源生态环境

公共部门人力资源的甄选与录用直接决定着招募录用的结果和成效。

公共部门人力资源内部生态环境是指什么?

请选出对人力资源管理的描述错误的一项()。A、公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标,对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称B、公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中,为了保证工作性质与资源整体结构想匹配,对整个公共部门的人力资源的管理C、微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理D、宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起,互为条件、互相保障,共同形成公共部门人力资源管理系统

()是企业人力资源开发与管理活动的依据,它决定着企业人力资源各项职能管理活动的方向。A、人力资源战略规划B、职位分析与职位评价C、招聘与甄选D、人力资源供需预测

()是指客观存在的并直接或间接影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和。A、公共部门经济环境B、公共部门人力资源生态环境C、公共部门人力资源物质环境D、公共部门社会环境

公共部门人力资源管理法治化的前提是()。A、建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系B、严格依法进行人力资源管理活动C、对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究D、对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督

( )包括决定企业的录用政策、培训、提升和激励等活动。A、物资采购活动B、研究与开发活动C、企业基础设施活动D、人力资源管理活动

公共管理环境与公共管理之间的关系是()。A、公共部门职能对公共管理环境的反作用B、公共管理环境对公共部门的职能起决定和制约作用C、公共管理环境对公共部门的职能的反作用D、无相互关系E、公共部门职能对公共管理环境起决定和制约作用

人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。()

问答题影响公共部门人力资源管理外部生态环境的构成有哪些?

判断题人力资源开发是现代公共部门人事管理的重点和核心。()A对B错

判断题公共部门外部的生态环境决定和制约着人力开发和管理的活动。()A对B错

多选题公共人力资源规划的意义在于()A为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C是公共人力资源奖惩的依据D促进了公共人力资源的开发和利用

名词解释题公共部门人力资源内部生态环境