多选题公共人力资源规划的意义在于()A为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C是公共人力资源奖惩的依据D促进了公共人力资源的开发和利用

多选题
公共人力资源规划的意义在于()
A

为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持

B

是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础

C

是公共人力资源奖惩的依据

D

促进了公共人力资源的开发和利用


参考解析

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公共部门人力资源规划的需求和供给预测是公共部门人力资源规划的核心。() 此题为判断题(对,错)。

人力资源规划是企业管理咨询的重要内容,它的作用和意义在于( )。A.确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足B.人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据C.人力资源规划无法有效控制人工成本D.人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用E.有助于调动员工的积极性

概括公共人力资源规划的意义。

实现公共人力资源管理制度化的意义在于()A、有利于促进经济增长B、有利于促进公共人力资源整体结构的优化C、有助于从源头上遏制腐败D、有利于推动政治文明建设

公共人力资源规划的意义在于()A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C、是公共人力资源奖惩的依据D、促进了公共人力资源的开发和利用

公共人力资源规划可以预见未来的人力资源需求。()

从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,公共部门人力资源规划可以划分为人力资源培训规划、人力资源调配规划和()。 A.人力资源招聘规划B.人力资源补充规划C.人力资源晋升规划D.人力资源需求规划

公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于,它是以()为导向。A、公共服务B、公共价值C、公共产品D、公共利益

公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于,它是以()为导向。A、公共目的B、公共服务C、公共产品D、公共利益

从规划范围看,公共部门人力资源规划有()。A、全国性人力资源规划B、地区性人力资源规划C、部门人力资源规划D、某项任务或具体工作的人力资源规划

公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于,它是以()为导向。

从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。A、战略性人力资源规划B、战术性人力资源规划C、指令性人力资源规划D、指导性人力资源规划

从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。 A、战略性人力资源规划B、战术性人力资源规C、指令性规划D、指导性规划

简述人力资源规划的意义。

从公共部门人力资源规划的对象与内容来看,可分为哪些类型的规划?()A、宏观人力资源规划和微观人力资源规划B、人力资源培训规划、调配规划和补充规划C、长期规划、中期规划和短期规划D、战略规划、战术策略规划和作业规划

什么是公共部门人力资源规划?如何进行人力资源规划?

对公共组织的人力资源进行预测与规划、教育与培训、选拔与使用、配置与管理等一系列活动的是()。A、公共组织人力资源管理B、公共组织人力资源规划C、公共组织人力资源开发D、公共组织人力资源评估

人力资源规划的意义和作用在于()。A、人力资源规划有助于企业发展战略的制定B、人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定C、人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支D、人力资源规划对人力资源管理的其他职能具有指导意义E、人力资源规划有助于招聘更加优秀的人才

人力资源规划和人力资源规划的意义是什么?

从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。A、战略性人力资源规划B、战术性人力资源规划C、指令性规划D、指导性规划

填空题公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于,它是以()为导向。

多选题从规划范围看,公共部门人力资源规划()。A全国性人力资源规划B地区性人力资源规划C部门人力资源规划D某项任务或具体工作的人力资源规划

多选题从规划范围看,公共部门人力资源规划有()。A全国性人力资源规划B地区性人力资源规划C部门人力资源规划D某项任务或具体工作的人力资源规划

单选题公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,它是以()为导向。A公共服务B公共价值C公共产品D公共利益

单选题公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于,它是以()为导向。A公共服务B公共价值C公共产品D公共利益

多选题从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为()。A战略性人力资源规划B战术性人力资源规划C指令性人力资源规划D指导性人力资源规划

单选题公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于,它是以()为导向。A公共目的B公共服务C公共产品D公共利益