员工招聘时企业从组织内外吸收适合的人力资源的全过程,包括招募、甄选和录用三个环节。() 此题为判断题(对，错)。
招聘管理总系统的子系统包括() A、招募B、甄选C、录用D、评估E、裁员
招聘管理中技术性最强和难度最大的阶段是() A、招募B、甄选C、录用D、评估
人员招聘的流程是()①招募阶段②评估阶段③准备阶段④甄选阶段⑤录用阶段 A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②
依据公共部门人力资管理的目标及人力资源管理的基本职能,以下属于公共部门人力资源管理主要内容的为()。 A.职务分析B.招募C.甄选与录用D.监督
通常,人力资源招募计划包括以下的内容()。 A.招募和选录人员的数量和结构B.人员录用的标准C.招募和选录的对象、范围和地点D.针对不同职位的甄选程序与方法
人员招聘()的工作主要包括试用安置和正式录用两方面。 A.甄选阶段B.录用阶段C.招募阶段D.准备阶段
公共部门人员()主要是指为了吸引组织内外求职者而发布招聘信息的一系列活动。 A.评估B.录用C.招募D.甄选
招聘包括()等部分。 A.招募B.甄选C.录用D.试用
最终决定雇佣应聘者，并分配给他们职位的过程是（）A、人员招募B、人员甄选C、人员测评D、人员录用
员工招聘的流程包括（）A、确定需求B、制定招聘计划C、招募D、甄选E、录用和评估
通常，人力资源招募计划包括以下的内容（）。A、招募和选录人员的数量和结构B、人员录用的标准C、招募和选录的对象、范围和地点D、针对不同职位的甄选程序与方法
在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）A、人员招募B、人员录用C、人员选拔D、人员培训
应聘人数／招募成本（）A、总成本效用B、招募成本效用C、甄选成本效用D、录用成本效用
（）是公共部门人力资源管理的基础。A、人力资源规划B、职务分析C、人员招募录用D、薪酬管理
公共部门人力资源甄选与录用的原则包括：（）。A、平等原则B、公正原则C、效率原则D、有效原则
（）是整个人力资源管理过程的关键环节。A、公共部门人力资源规划B、公告部门人力资源的职务分析C、公共部门人力资源的招募、甄选和录用D、公共部门人力资源的考核与激励
招聘包括（）等部分。A、招募B、甄选C、录用D、试用E、培训
录用人数／获取总成本（）A、总成本效用B、招募成本效用C、甄选成本效用D、录用成本效用
人力资源招聘的基本流程大致分为（）阶段。A、招募B、广告C、录用D、评估E、甄选
一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）、（）、（）。
多选题员工招聘的流程包括（）A确定需求B制定招聘计划C招募D甄选E录用和评估
多选题通常，人力资源招募计划包括以下的内容（）。A招募和选录人员的数量和结构B人员录用的标准C招募和选录的对象、范围和地点D针对不同职位的甄选程序与方法
单选题在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）A人员招募B人员录用C人员选拔D人员培训
填空题一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（）、（）、（）。
单选题人力资源获取的第一步是（）。A招募B甄选C录用D配置
判断题在我国，公共部门人员的外部甄选与录用主要采用“砌石墙”法。（）A对B错