单选题以下哪项工资单舞弊的控制活动是人力资源部门的恰当责任？（）A发送工资支票；B在整个公司进行加班时间控制；C授权批准对工资主文件内容的增加和删减；D接收无人领取的工资支票并保留至最后处理之时；
单选题
以下哪项工资单舞弊的控制活动是人力资源部门的恰当责任？（）
A
发送工资支票；
B
在整个公司进行加班时间控制；
C
授权批准对工资主文件内容的增加和删减；
D
接收无人领取的工资支票并保留至最后处理之时；
参考解析
解析：
本题考查的知识点是群体效果。
A.不正确。人力资源部门的员工不应该发送支票，因为这个责任与他们所承担的其他责任不相容。
B.不正确。授权加班应当由员工的直接管理者做出。
C.正确。这项控制活动是人力资源部门的恰当责任，它降低了被终止合同的员工继续保留在工资表上的风险。
D.不正确。人力资源部门的员工不应当接收无人领取的支票。
A.不正确。人力资源部门的员工不应该发送支票，因为这个责任与他们所承担的其他责任不相容。
B.不正确。授权加班应当由员工的直接管理者做出。
C.正确。这项控制活动是人力资源部门的恰当责任，它降低了被终止合同的员工继续保留在工资表上的风险。
D.不正确。人力资源部门的员工不应当接收无人领取的支票。
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一个在工资部门的员工企图进行的舞弊，涉及增加一个虚构员工，并输入虚构的工作时间，然后将虚构员工的工资支票送到自己的家中。为防范这类舞弊行为，最有效的控制程序是要求( )。A.专人审批工资部门以外所有新增员工的报告，并要求反映所有员工及工作时间的报告要送到部门主管处审核B.人力资源部门输入所有新增员工及其工作时间C.人力资源以及工资部门以外的部门主管审批员工记录的所有变动D.工资部门要将工资支票亲自交到员工手中，而不是通过邮寄方式
最可能保证按照批准的金额开工资支票的控制措施是：( )A.对工资单上的员工定期进行基数核对B.要求将未送达的支票退回出纳C.要求员工主管批准员工的工作时间卡D.定期现场观察工资支票的分发情况
以下哪项工资单舞弊的控制活动是人力资源部门的恰当责任？A.发送工资支票；B.在整个公司进行加班时间控制；C.授权批准对工资主文件内容的增加和删减；D.接收无人领取的工资支票并保留至最后处理之时；
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人力资源部门和工资部门是两个单独的部门，下列（）组合可以提供最好的职务分离。A、人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并将工资支票交给员工B、人力资源部门合计员工数，审核工资小时数并向工资部门提交以便处理，并将工资支票交付员工C、人力资源部门合计员工数，工资部门处理工作小时数并输入员工银行账号。工资支票可自动存入员工的银行账户D、工资部门合计员工数并输入员工银行账号，不过处理工作小时数只能由人力资源部门审批，工资支票自动存入员工的银行账户
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