依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。 A.岗位薪酬B.知识薪酬C.技能薪酬D.胜任素质薪酬
会计实务操作能力包括（ ）。A．专业操作能力和专业胜任能力B．专业操作能力和职业经验C．专业操作能力和操作的创新能力D．专业胜任能力和操作的创新能力
( )包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力。A.基础性胜任特征 B.鉴别性胜任特征C.技术胜任特征 D.绩效胜任特征
胜任职能是专业技术人员岗位胜任的基础素质，属于专业技术岗位胜任的必要条件。胜任智能包括系统的知识结构和（）两方面内容。A、必要的创新能力B、专业知识C、广博的科学文化知识D、人际交往能力
结合员工胜任特征的科学内涵，在进行员工胜任素质测评时，要把握的五项内容包括知识与技能、能力、社会角色与自我认知、（）、职业倾向。A、特征B、志趣C、人格D、爱好
在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）A、技术技能B、作业分析C、认知能力D、人际技能E、工作风格
试用期员工考核标准内容包括（） A、个人能力标准B、工作业绩标准C、对公司文化融合标准D、胜任力标准
关于胜任能力模型，以下哪项表述错误（）A、主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系B、胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等C、1973年，哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念，并建立了冰山胜任能力模型D、以上说法都错误
会计职业胜任能力，是指会计人员应当具备的胜任其职业职责的能力。具体包括：专业胜任能力、精通业务、提高技能、廉洁自律。
关键胜任能力是判断员工能否在现有岗位上取得成功的关键能力。
在面试过程中，（）是对应聘者关键胜任能力的判断进行确认。
《国际评估准则》中的《行为准则》包括下列内容（）。A、职业道德B、胜任能力C、披露要求D、评估报告E、评估方法
内部控制的环境不包括下列哪项内容：（）A、职业道德。B、员工的胜任能力。C、权利和责任的分配。D、岗位职责的划分。
客户服务经理绩效考核体系中的运营基础类指标内容包括（）和优化创新能力等。A、营运业务量B、厅堂服务能力C、风险控制管理D、岗位胜任能力
多选题在员工选拔的岗位胜任特征分析中，关键胜任能力的内容主要包括（）A技术技能B作业分析C认知能力D人际技能E工作风格
单选题关于胜任能力模型，以下哪项表述错误（）A主要从品质和能力层面论证了个体与岗位工作绩效的关系B胜任能力特征包括知识、技能、社会角色、动机等C1973年，哈佛大学的戴维麦克兰德教授提出了“胜任能力”概念，并建立了冰山胜任能力模型D以上说法都错误
多选题《国际评估准则》中的《行为准则》包括下列内容（）。A职业道德B胜任能力C披露要求D评估报告E评估方法
多选题基于管理着胜任能力的管理培训中，管理者的胜任能力应该包括（）部分内容。A通用胜任能力B专业胜任能力C业务胜任能力D战略胜任能力
多选题客户服务经理绩效考核体系中的运营基础类指标内容包括（）和优化创新能力等。A营运业务量B厅堂服务能力C风险控制管理D岗位胜任能力
判断题关键胜任能力是判断员工能否在现有岗位上取得成功的关键能力。A对B错
判断题会计职业胜任能力，是指会计人员应当具备的胜任其职业职责的能力。具体包括：专业胜任能力、精通业务、提高技能、廉洁自律。A对B错
单选题我国将“competence（competences）”翻译为（ ）。A胜任力或胜任能力B胜任能力或胜任特征C胜任资质或胜任素质D胜任资质或胜任能力
单选题（）包括方法、程序、使用工具和操纵设备的能力。A基础性胜任特征B鉴别性胜任特征C技术胜任特征D绩效胜任特征