判断题在KPI层层分解的过程中,体现了目标、流程、职能、职位的统一。A对B错

判断题
在KPI层层分解的过程中,体现了目标、流程、职能、职位的统一。
A

B


参考解析

解析: 这是由KPI制定过程决定的:依据公司级的KPI逐步分解到部门,进而分解到分部门,再由分部门分解到各个职位,依次采用层层分解、互为支持的方法,确定各部门、各职位的关键绩效指标,并用定量或定性的指标确定下来。

相关考题:

在进行职位分类时,应以组织的总目标和总任务为核心,从上至下层层分解,分解为一个个具体的分目标、分任务和子目标、子任务,直至分解落实到每一个职位上。() 此题为判断题(对,错)。

KPI层层分解过程中,体现了目标、流程、职能、职位的统一。() 此题为判断题(对,错)。

( )是指层层落实战略目标,这是使战略落实到实处的必要工作,体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。A.纵向分解 B.横向分解 C.纵向分工 D.横向分工

可采用()的方法,将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—流程相结合B:目标—结果相结合C:目标—手段相结合D:目标—责任相结合

关于目标分解鱼骨图的说法正确的是( )。A.主要侧重于量化分析B.只能进行因果关系分析C.可以层层分解出各级单位的KPI指标D.不适用于各绩效指标间的关联错综复杂的情况

关于关键绩效指标(KPI)的说法,正确的是( )。A.KPI指标是由上而下层层分解而成的B.KPI指标解决的问题不包括公司或部门面对的临时问题C.企业KPI指标的数量一般为15~18个D.KPI指标要全面量化

关于建立关键绩效指标的注意事项,下列说法正确的有()。A:设置KPI的最终目的是为了实现公司目标B:KPI制定时,纵向上从个人到部门再到公司,层层分解C:在横向上则要考虑流程因素D:KPI指标能体现关键和少量E:全面追求考核指标的量化

将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分解,并用一定形式的岗位进行落实,这种工作设计形式是()。A基于能力B基于任务C基于流程D基于人员

在集权组织结构下,责任预算是()的。A、自下而上,层层汇总B、自上而下,层层分解C、自下而上,层层分解D、自上而下,层层汇总

关于目标分解鱼骨图的说法正确是()。A、主要侧重于量化分析B、只能进行因果关系分析C、可以层层分解出各级单位的KPI指标D、不适用于各绩效指标间的关联错综复杂的情况

以下网站分析的流程,正确的是:()A、设定KPI→目标→数据监测→分析→优化B、目标→设定KPI→数据监测→分析→优化C、目标→设定KPI→分析→数据监测→优化D、目标→设定KPI→数据监测→优化→分析

公务员职位分类的关键环节是()。A、职能分解B、职位调查C、职位设置D、职位评价

在绘制过程中,企业应将()链接,形成战略地图。A、战略总目标(财务维度)B、客户价值定位(客户维度)C、内部业务流程主题(内部流程维度)D、学习与成长维度与战略KPI

在KPI层层分解的过程中,体现了目标、流程、职能、职位的统一。

在KPI制定过程中,企业要特别重视的KPI制定思维方式是()A、BSCB、OECC、平衡计分卡D、关键成功因素的分解

关键绩效指标法(KPI)是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。

管理过程中的其他职能都只有在()确定了目标以后才能进行。A、计划职能B、组织职能C、领导职能D、决策职能

下列对组织规划中的职位分析错误的是()。A、职位分析的成果主要以职能表表现出来B、职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接C、确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上D、对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析

“目标—手段”法属于KPI分解思路中的()A、按主要流程分解B、按组织结构分解C、按业务流程分解D、按流程、组织结构结合分解

CJ公司通过对整体价值创造业务流程外的分析,找出对其影响较大的指标,这体现了KPI的绩效考核方法的()原则。A、可操作性B、重要性C、职位的可控性D、关联性

单选题()是指层层落实战略目标,这是使战略落实到实处的必要工作,体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。A纵向分解B横向分解C纵向分工D横向分工

单选题关于目标分解鱼骨图的说法正确是()。A主要侧重于量化分析B只能进行因果关系分析C可以层层分解出各级单位的KPI指标D不适用于各绩效指标间的关联错综复杂的情况

单选题“目标—手段”法属于KPI分解思路中的()A按主要流程分解B按组织结构分解C按业务流程分解D按流程、组织结构结合分解

判断题关键绩效指标法(KPI)是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。A对B错

单选题CJ公司通过对整体价值创造业务流程外的分析,找出对其影响较大的指标,这体现了KPI的绩效考核方法的()原则。A可操作性B重要性C职位的可控性D关联性

多选题关于建立关键绩效指标的注意事项,下列说法正确的有(  )。A设置KPI的最终目的是为了实现公司目标BKPI制定时,纵向上从个人到部门再到公司,层层分解C在横向上则要考虑流程因素DKPI指标能体现关键和少量E全面追求考核指标的量化

单选题将明确的任务目标按照工作流程的特点层层分解,并用一定形式的岗位进行落实,这种工作设计形式是()。A基于能力B基于任务C基于流程D基于人员