KPI层层分解过程中,体现了目标、流程、职能、职位的统一。() 此题为判断题(对，错)。
选择KPI的方法包括()。 A.标杆基准法B.成功关键因素法C.策略目标分解法D.组织分析法
基于kpi的公共组织绩效考核实施步骤中首先要考虑的是()。 A.明确公共组织战略目标B.确定关键成功领域与要素C.提炼归纳KPI并逐级分解D.受理绩效申诉
（ ）完成了战略的分解以及企业年度KPI的制定。A.绩效棱柱 B.战略地图 C.任务分工矩阵 D.目标分解鱼骨图
分解部门KPI要采用（ ）。A．战略地图B．任务分工矩阵C．目标分解鱼骨图D．岗位职责说明书
可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—流程相结合B:目标—结果相结合C:目标—手段相结合D:目标—责任相结合
（ ）适用分解和提炼部门KPI，也适用于班组和岗位KPI的设计。A.目标分解鱼骨图B.战略地图C.任务分工矩阵D.岗位职责说明书
(2016年11月) ()适用分解和提炼部门KPI，也适用于班组和岗位KPI的设计。A.目标分解鱼骨图B.战略地图C.任务分工矩阵D.岗位职责说明书
提取关键绩效指标的方法有（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.平衡计分卡E.KPI体系
提取关键绩效指标的方法有（）。A:目标分解法B:关键分析法C:标杆基准法D:平衡计分卡E:KPI体系
KPI体系的特点包括()A.自下而上分解目标B.以控制为中心C.自上而下分解目标D.以战略为中心E.财务考评指标为主
(2017年11月)KPI体系的特点包括()A.自下而上分解目标B.以控制为中心C.自上而下分解目标D.以战略为中心E.财务考评指标为主
KPI的建立常用的方法不包括（）。A、任务分解法B、标杆基准法C、成功关键分析法D、目标分解法
目标分解的基本思路是将公司的目标分解成为（）A、个人目标B、业绩目标C、服务目标
KPI将客服中心的战略目标逐层分解，促进员工提升能力与绩效。以下哪些属于分解的目标？（）A、绩效计划B、绩效分析C、绩效辅导D、绩效评估E、绩效激励管理闭环
关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。A、建立明确的切实可行KPI指标体系B、分解企业的战略目标为可运作的目标C、对关键绩效指标要进行规范定义D、把个人目标与公司的整体目标联系起来
在KPI层层分解的过程中，体现了目标、流程、职能、职位的统一。
关键绩效指标法（KPI）是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。
下列各项不属于组织级KPI的建立方法的是（）A、标杆基准法B、成功关键分析法C、目标分析法D、目标管理法
“目标—手段”法属于KPI分解思路中的（）A、按主要流程分解B、按组织结构分解C、按业务流程分解D、按流程、组织结构结合分解
单选题关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。A建立明确的切实可行KPI指标体系B分解企业的战略目标为可运作的目标C对关键绩效指标要进行规范定义D把个人目标与公司的整体目标联系起来
单选题以组织结构分解为主线，建立关键绩效指标体系的方法是（ ）。A目标管理法B目标——职位法C目标责任法D目标一手段法
判断题关键绩效指标法（KPI）是指将企业战略目标经过层层分解产生的可操作性战术方法。A对B错
多选题KPI将客服中心的战略目标逐层分解，促进员工提升能力与绩效。以下哪些属于分解的目标？（）A绩效计划B绩效分析C绩效辅导D绩效评估E绩效激励管理闭环
单选题下列各项不属于组织级KPI的建立方法的是（）A标杆基准法B成功关键分析法C目标分析法D目标管理法
判断题在KPI层层分解的过程中，体现了目标、流程、职能、职位的统一。A对B错
单选题KPI的建立常用的方法不包括（）。A任务分解法B标杆基准法C成功关键分析法D目标分解法