单选题在招聘评估中,应聘比越大,说明录用人员的质量可能()A越高B越平均C越低D差距越大

单选题
在招聘评估中,应聘比越大,说明录用人员的质量可能()
A

越高

B

越平均

C

越低

D

差距越大


参考解析

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下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量( )A. 应聘比B.招聘完成比C.招聘成本D.招聘成本效用

对于录用人员的质量评估中错误的是()。 A:录用比率?B:招聘计划完成率C:录用意见D:员工应聘比率

招聘成本评估中的录用比是:A. 录用人数与计划招聘人数之比B. 录用人数与应聘人数之比C. 应聘人数与计划招聘人数之比D. 以上均不是

在招聘评估中,录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )(A) 数量(B) 成本(C) 质量(D) 规模

在招聘评估中,录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模

()的比例越大,表示招聘信息发布的效果越好。A:录用比B:招聘完成比C:应聘比D:总成本效用

在招聘评估中,录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模

人员录用评估主要从( )三个方面进行。A.录用成本比B.录用比C.招聘完成比D.应聘效果比E.应聘比

人员录用数量评估公式正确的是( )。A.录用比=(录用人数/应聘人数)×100%B.招聘完成比=(录用人数/计划招聘人数)×100%C.应聘比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%D.录用成本比=(录用人数/录用其他费用)×100%E.招聘成本比=(参与招聘人员人数费用/招聘活动期间的其他费用)×100%

为了提高对人员录用的质量的评估,还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标,其公式是( )。A.录用基础比=(录用人数/应聘人数)×100%B.录用合格比=(录用人数/计划招聘人数)×100%C.录用基础比=(应聘人数/计划招聘人数)×100%D.录用合格比=(已录用胜任岗位人数/实际录用总人数)×100%E.录用基础比=(原有人员胜任岗位人数/原有人员总数)×100%

某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,本招聘考试中不可能所有的应聘者都被录用。基于以下哪项可以得出该人士的上述结论?A.在本次招考中XXX应聘者被录用。B.招聘考试中可能有应聘者被录用。C.招聘考试中必然有应聘者不被录用。D.招聘考试中可能有应聘者被录用,可能有应聘者不被录用。

在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与()人数之比。A:录用B:计划招聘C:选中D:选拔录用

在招聘评估中,录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:数量B:成本C:质量D:规模

某公司开展了一次春季招聘活动,人员招聘情况如表1所示,招聘经费如表2所示。请根据表1、表2中的数据,计算以下指标:  (1)本次招聘成本效益评估指标(按万元计算),包括总成本效益、招募成本效益、选拔成本效益、录用比效益、招聘收益成本比。(12分)  (2)本次招聘数量评估指标,包括录用比、招聘完成比和应聘比。(6分)

(  )越大,表示招聘信息发布的效果越好。A. 录用比B. 招聘完成比C. 应聘比D. 总成本效用

(2016年5月) ( )越大,表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用

(  )的比例越大,表示招聘信息发布的效果越好。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用

下列表述不属于录用人员数量评价的是()。A、录用比B、招聘比C、招聘完成比D、应聘比

在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与( )之比。A、录用人数B、计划招聘人数C、选中人数D、选拔录用人数

招聘成本评估中的录用比是()A、录用人数与计划招聘人数之比B、录用人数与应聘人数之比C、应聘人数与计划招聘人数之比D、以上均不是

某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。 基于以下哪项可以得出该人士的上述结论()A、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用B、在本次招聘考试中,可能有应聘者不被录用C、在本次招聘考试中,必然有应聘者不被录用D、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用E、在本次招聘考试中,可能有应聘者被录用,也可能有应聘者不被录用

根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做()。A、录用人员评估B、招聘评估C、招聘质量评估D、招聘成本评估

招聘评估的主要内容不包括()A、招聘成本评估B、录用人员数量评估C、招聘周期评估D、录用人员质量评估

单选题在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与( )之比。A录用人数B计划招聘人数C选中人数D选拔录用人数

单选题在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与(  )人数之比。A录用B计划招聘C选中D选拔录用

单选题下列表述不属于录用人员数量评价的是()。A录用比B招聘比C招聘完成比D应聘比

单选题下列不属于招聘结果成效评估的方法是(  )。A成本效益评估B录用人员数量评估C录用人员质量评估D应聘与录用差额评估