在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）(A) 数量(B) 成本(C) 质量(D) 规模
在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（ ）
(A) 数量
(B) 成本
(C) 质量
(D) 规模
相关考题：
人员录用数量评估公式正确的是（ ）。A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％
人员录用数量评估公式正确的是（ ）。A.录用比=(录用人数／应聘人数)×100％B.招聘完成比=(录用人数／计划招聘人数)× 100％C.应聘比=(应聘人数／计划招聘人数)×100％D.录用成本比=(录用人数／录用其他费用)×100％E.招聘成本比=(参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用)×100％
为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（ ）。A.录用基础比=(录用人数／应聘人数)×100％B.录用合格比=(录用人数／计划招聘人数)×100％C.录用基础比=(应聘人数／计划招聘人数)×100％D.录用合格比=(已录用胜任岗位人数／实际录用总人数)×100％E.录用基础比=(原有人员胜任岗位人数／原有人员总数)×100％
在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:数量B:成本C:质量D:规模