判断题对于失望的不良情绪调适方法是,勇敢地接受失败的挑战,脚踏实地的追求奋斗目标,期望具有灵活性,定更高的目标。A对B错

判断题
对于失望的不良情绪调适方法是,勇敢地接受失败的挑战,脚踏实地的追求奋斗目标,期望具有灵活性,定更高的目标。
A

B


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理想信念对于人生具有重要作用,表现在A. 指引人生的奋斗目标B. 提供人生的前进动力C. 提高人生的精神境界D. 丰富人生的精神追求

战略目标的定量化是使目标具有( )的最有效方法。A.可接受性B.可实现性C.可检验性D.可挑战性

目标设置理论认为()。 A.不清楚的、适度挑战性的目标会是有效的激励B.“尽力而为”这样的目标有可能产生最有效的高绩效C.对于高层管理者来说,有效设置目标是很容易实现的D.困难的目标一旦被接受,将会比容易的目标产生更高的工作绩效

企业创新的文化风格主要表现在哪方面?()A敢于挑战自我超越自我,打破今天的平衡,创造新的平衡,追求明天更高目标B宽容在创新中出现的失误C坚持好想法的实践D具有风险意识

理想就是人的()A、生活目标B、职业向往C、奋斗目标D、社会期望

()是人生奋斗目标,是对未来的向往和追求。A、幻想B、想象C、空想D、理想

法治理念的()功能,体现在法治理念不仅为法治发展指明奋斗目标和价值追求,而且为人类实现这些奋斗目标和价值追求设计具体方案、方式和方法。A、表征和指称功能B、中介和外化功能C、科学的预测功能D、引导功能

对于失望的不良情绪调适方法是,勇敢地接受失败的挑战,脚踏实地的追求奋斗目标,期望具有灵活性,定更高的目标。

追求更高的思想道德目标,我们必须()①不断改造自己的主观世界②逐步形成科学的世界观、人生观、价值观③脚踏实地,不断实践④从现在做起,从小事做起A、①②③B、②③④C、①③④D、①②③④

()发生在所期望的目标已确定但没有实现的时候,是一种能促使对期望作出重新评估及对实现期望目标所采取的方法作出重新调整的信号。 A、生气B、恐惧C、失望D、内疚

怎样培养学生的高尚情操和调适不良情绪?

“挑战自我极限”是未来竞技健美操追求的目标。

战略目标的定量化是使目标具有()的最有效方法。A、可接受性B、可实现性C、可检验性D、可挑战性

以下哪些选项属于目标设置理论的主要观点()?A、绩效反馈能带来更高的绩效B、目标越具挑战性绩效水平越高C、参与设置自己的目标,可以提高目标接受性D、目标可以鼓励人上进

目标设置理论的主要观点是()A、明确的具体的目标能提高员工的工作绩效B、目标越具挑战性,绩效水平越高C、绩效反馈能带来更高的绩效D、参与设置自己的目标,可以提高目标接受性

下列关于目标设置理论的主要观点正确的是()。A、明确的具体的目标能提高员工的工作绩效B、目标要去挑战性绩效水平越高C、绩效反馈不能带来更高的绩效D、参与设置自己的目标可以提高目标接受性

企业内部创业者相对于个人创业者具有更高的灵活性。

单选题()发生在所期望的目标已确定但没有实现的时候,是一种能促使对期望作出重新评估及对实现期望目标所采取的方法作出重新调整的信号。A生气B恐惧C失望D内疚

多选题以下哪些选项属于目标设置理论的主要观点()?A绩效反馈能带来更高的绩效B目标越具挑战性绩效水平越高C参与设置自己的目标,可以提高目标接受性D目标可以鼓励人上进

单选题法治理念的()功能,体现在法治理念不仅为法治发展指明奋斗目标和价值追求,而且为人类实现这些奋斗目标和价值追求设计具体方案、方式和方法。A表征和指称功能B中介和外化功能C科学的预测功能D引导功能

单选题企业创新的文化风格主要表现在哪方面?()A敢于挑战自我超越自我,打破今天的平衡,创造新的平衡,追求明天更高目标B宽容在创新中出现的失误C坚持好想法的实践D具有风险意识

多选题目标设置理论的主要观点是()A明确的具体的目标能提高员工的工作绩效B目标越具挑战性,绩效水平越高C绩效反馈能带来更高的绩效D参与设置自己的目标,可以提高目标接受性

多选题情绪的自我调节方法:有不对自己过分苛求,把奋斗目标确定在自己能力所及的范围内;对他人期望值不要过高,以避免产生不良情绪和失望感;学会情绪的自我控制,排除消极情绪;()A多找朋友倾诉,以疏泄积郁情绪B转移不良情绪C情绪升华D积极的自我暗示和自我安慰

多选题下列关于目标设置理论的主要观点正确的是()。A明确的具体的目标能提高员工的工作绩效B目标要去挑战性绩效水平越高C绩效反馈不能带来更高的绩效D参与设置自己的目标可以提高目标接受性

判断题企业内部创业者相对于个人创业者具有更高的灵活性。A对B错

单选题理想就是人的()A生活目标B职业向往C奋斗目标D社会期望

多选题团队工作常用的方法有()。A尝试赏识别人B进行良好的沟通C站在团队目标上定位自身发展D超越自我,挑战高端E勇敢地面对团队责任