一般来说，______不是企业培训需求产生的动因。A．改进绩效B．政府颁布的政策C．人员变化D．解决问题
培训需求产生的原因通常可以归纳为()。A.战略变化B.工作变化C.市场变化D.绩效低下E.人员变化
培训需求产生的原因不包括（ ）。A.市场变化B.工作变化C.人员变化D.绩效低下
(2017年11月)培训需求产生的原因通常可以归纳为（ ）A.战略变化B.工作变化C.市场变化D.绩效低下E.人员变化
培训需求的五个成因：环境变化；人员变化；工作变化；现状与愿望的差距；与同行间绩效的差距。
培训需求产生的原因是企业经营方向的变化，工作变化，人员变化和（）。A、管理者的变化B、技术的变化C、绩效低下D、社会的变化
培训需求的五个成因：环境变化；人员变化；工作变化；现状与愿望的（）；与同行间绩效的差距。
产生人力资源开发需求的原因包括（）A、政策的变化B、工作变化C、企业经营方向的变化D、企业的人员变化E、绩效低下
以下哪个选项不是培训需求产生的原因（）.A、工作变换B、人员变化C、部门变动D、提高绩效
培训需求的成因具体概括为（）。A、环境变化B、人员变化与工作变化C、企业状况的变化D、现状与愿望的差距E、与同行间的绩效差距
培训需求的成因包括几个方面：（）。A、市场变化B、环境变化C、人员变化D、工作变化E、现状与愿望的差距
培训需求产生的三个原因：①由于工作变化②由于人员变化③（）A、由于部门变化B、由于绩效变化C、由于管理者变化D、由于薪酬变化
需求改变的原因包括（）。A、进度变化B、预算变化C、人员变化D、技术变化E、商业环境变化
培训需求产生的原因：（）A、由于工作变化而产生的培训需求B、由于人员变化而产生的培训需求C、由于绩效变化而产生的培训需求
单选题培训需求产生的三个原因：①由于工作变化②由于人员变化③（）A由于部门变化B由于绩效变化C由于管理者变化D由于薪酬变化
多选题需求价格弹性是（ ）。A需求随价格变化的数量B市场需求变化量与价格变化量之比C市场需求对于价格变化的反应程度D价格变化量与市场需求变化量之比E市场需求变化百分比与价格变化百分比之比
多选题下列选项中关于市场需求对建设规模的影响的说法中正确的是（）。A首先应当根据市场调查和预测得出的有关数据考虑项目的建设规模B当产品的市场需求变化快，品种规格少时，应采用中、小规模战略C当产品的市场需求变化快，品种规格多时，应采用中、小规模战略D当产品适应性强，市场需求量大，品种规格变化较多时，可以采用大、中规模战略E当产品适应性强，市场需求量大，品种规格变化较小时，可以采用大、中规模战略
多选题培训需求产生的原因：（）A由于工作变化而产生的培训需求B由于人员变化而产生的培训需求C由于绩效变化而产生的培训需求
多选题产生培训需求的原因一般包括（）。A企业的人员变化B绩效低下C工作变化D企业经营方向的变化
单选题以下哪个选项不是培训需求产生的原因（）.A工作变换B人员变化C部门变动D提高绩效
多选题需求改变的原因包括（）。A进度变化B预算变化C人员变化D技术变化E商业环境变化
多选题培训需求的成因具体概括为（）。A环境变化B人员变化与工作变化C企业状况的变化D现状与愿望的差距E与同行间的绩效差距
多选题培训需求的成因包括几个方面：（）。A市场变化B环境变化C人员变化D工作变化E现状与愿望的差距
多选题水的运动规律体现在动画工作中可以归纳为以下（）曲线形变化、扩散形变化和波浪花形变化。A聚合B分离C推进D“S”形变化
多选题企业对培训产生需求的原因有（）A环境变化B人员变化C工作变化D现状与愿望的差距E于同行间的绩效差距
多选题培训需求产生的原因通常可以归纳为（ ）。A战略变化B工作变化C市场变化D绩效低下E人员变化
多选题在质量管理培训中，培训需求可来自（ ）。A新技术应用B组织战略和过程的变化C质量体系的纠正预防措施需要D市场环境的变化E顾客新的要求
多选题产生人力资源开发需求的原因包括（）A政策的变化B工作变化C企业经营方向的变化D企业的人员变化E绩效低下