(2017年11月)培训需求产生的原因通常可以归纳为（ ）A.战略变化B.工作变化C.市场变化D.绩效低下E.人员变化

(2017年11月)培训需求产生的原因通常可以归纳为（ ）

A.战略变化
B.工作变化
C.市场变化
D.绩效低下
E.人员变化

参考解析

解析：P152—153
培训需求产生的原因包括战略变化、工作变化、人员变化和绩效低下。

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谈判需求理论可以理解为需求是谈判产生的() A、基础B、原因C、动因D、诉诸力
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采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为()等几个阶段。A:发现问题B:明确目的C:预先分析D:归纳总结E:需求分析
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培训需求产生的原因通常可以归纳为()。A.战略变化B.工作变化C.市场变化D.绩效低下E.人员变化
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培训需求分析的基本目标是（ ）。A.寻找组织绩效问题产生的原因B.确认差距C. 了解员工个人需求、赢得组织成员的支持D.建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备
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企业对培训产生需求的原因就是同行之间存在着差距。
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影响房地产需求方面的因素，通常可归纳为（）A、人口B、消费偏好C、购买力D、投机
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产生测量误差的原因可以归纳为哪些方面？
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产生火花通常归纳为（）、（）和（）三个方面的原因。
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直流电机产生火花通常归纳为：电磁、（）和化学三个方面的原因。
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需求放大现象产生的原因归纳为（）。A、需求预测修正B、订货批量决策C、价格波动D、短缺博弈E、降低成本
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培训需求产生的原因：（）A、由于工作变化而产生的培训需求B、由于人员变化而产生的培训需求C、由于绩效变化而产生的培训需求
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快速判定企业的培训需求，要找到绩效（），并据此找到问题的产生的原因，这是需求分析模型产生的基础。
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单选题培训需求分析的基本目标是（　　）。A寻找组织绩效问题产生的原因B确认差距C了解员工个人需求、赢得组织成员的支持D建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备
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填空题直流电机产生火花通常归纳为：电磁、（）和化学三个方面的原因。
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多选题培训需求产生的原因：（）A由于工作变化而产生的培训需求B由于人员变化而产生的培训需求C由于绩效变化而产生的培训需求
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多选题需求放大现象产生的原因归纳为（）。A需求预测修正B订货批量决策C价格波动D短缺博弈E降低成本
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问答题产生测量误差的原因可以归纳为哪些方面？
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问答题产生培训需求的原因有哪些？
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填空题产生火花通常归纳为（）、（）和（）三个方面的原因。
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判断题企业对培训产生需求的原因就是同行之间存在着差距。A对B错
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多选题培训需求产生的原因通常可以归纳为（　　）。A战略变化B工作变化C市场变化D绩效低下E人员变化
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填空题产生错误的原因基本可归纳为（）、（）和（）。
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