多选题培训需求的成因具体概括为（）。A环境变化B人员变化与工作变化C企业状况的变化D现状与愿望的差距E与同行间的绩效差距

多选题
培训需求的成因具体概括为（）。
A

环境变化

B

人员变化与工作变化

C

企业状况的变化

D

现状与愿望的差距

E

与同行间的绩效差距

参考解析

解析： 1.环境变化；2.人员变化；3.工作变化；4.现状与愿望的差距；5.与同行间的绩效差距。

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（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式
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培训需求的五个成因：环境变化；人员变化；工作变化；现状与愿望的差距；与同行间绩效的差距。
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（）是培训目的的具体化和培训中各阶段要达到的水平标准．A、培训需求B、培训计划C、培训目标D、培训要求
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培训需求的成因有哪些？
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培训需求的五个成因：环境变化；人员变化；工作变化；现状与愿望的（）；与同行间绩效的差距。
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员工培训的实施具体内容是（）。A、分析员工培训需求，评估员工培训结果B、分析员工培训需求，实行员工培训计划C、确定员工培训目标，制定员工培训计划D、实行员工培训计划，评估员工培训结果
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培训需求的成因具体概括为（）。A、环境变化B、人员变化与工作变化C、企业状况的变化D、现状与愿望的差距E、与同行间的绩效差距
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下列培训项目流程的具体环节中，（）环节属于确定培训需求阶段需要完成的工作。A、设计培训模块B、确定能力差距C、形成需求文件D、编写培训大纲
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简述确定培训需求以及相关的培训内容具体步骤。
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试述培训需求分析的具体内容
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分析阶段的活动概括为（），这些模型详细定义了系统需求而没有局限于某一具体技术，也称（）。
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培训需求的成因包括几个方面：（）。A、市场变化B、环境变化C、人员变化D、工作变化E、现状与愿望的差距
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人力资源培训的具体工作流程包括（）。A、培训需求分析B、培训规划方案设计C、培训组织实施D、入职培训E、培训工作评估
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培训项目设计与开发，是指将确定的培训需求转化为（），设计具体培训内容的过程。
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问答题简述确定培训需求以及相关的培训内容具体步骤。
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多选题下列培训项目流程的具体环节中，（）环节属于确定培训需求阶段需要完成的工作。A设计培训模块；B确定能力差距；C形成需求文件；D编写培训大纲。
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填空题分析阶段的活动概括为（），这些模型详细定义了系统需求而没有局限于某一具体技术，也称（）。
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多选题一个完整的培训流程包括（）A需求分析B确定培训计划C培训说明D培训计划的具体实施E效果评估
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单选题员工培训的实施具体内容是（）。A分析员工培训需求，评估员工培训结果B分析员工培训需求，实行员工培训计划C确定员工培训目标，制定员工培训计划D实行员工培训计划，评估员工培训结果
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