单选题以下哪个选项不是培训需求产生的原因().A工作变换B人员变化C部门变动D提高绩效

单选题
以下哪个选项不是培训需求产生的原因().
A

工作变换

B

人员变化

C

部门变动

D

提高绩效


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

公共部门通过培训,可以()。 A、改善公共部门的工作方式B、提高公共服务质量C、提高公共服务工作绩效D、提高公共服务人员工资

一般来说,______不是企业培训需求产生的动因。A.改进绩效B.政府颁布的政策C.人员变化D.解决问题

员工培训需求可由以下公式来表示:个人培训需求=理想工作绩效一()。A.实际工作绩效B.工作绩效C.绩效考评D.实际工作要求

以下说法正确的是( )。A: 个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效B: 个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效C: 个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D: 个人培训需求=理想工作绩效/实际工作绩效

以下选项中,不是摩擦性失业产生原因的是()。A.企业间的劳动需求变动B.不同行业或地区之间的需求构成变动C.最低工资法D.失业保障计划

员工培训需求可由以下公式来表示:个人培训需求=()-实际工作绩效。A.理想工作绩效B.实际工作绩效C.员工工作绩效D.工作绩效标准

培训需求产生的原因通常可以归纳为()。A.战略变化B.工作变化C.市场变化D.绩效低下E.人员变化

培训需求产生的原因不包括(  )。A.市场变化B.工作变化C.人员变化D.绩效低下

(2017年11月)培训需求产生的原因通常可以归纳为( )A.战略变化B.工作变化C.市场变化D.绩效低下E.人员变化

培训需求的五个成因:环境变化;人员变化;工作变化;现状与愿望的差距;与同行间绩效的差距。

培训需求产生的原因是企业经营方向的变化,工作变化,人员变化和()。A、管理者的变化B、技术的变化C、绩效低下D、社会的变化

培训需求的五个成因:环境变化;人员变化;工作变化;现状与愿望的();与同行间绩效的差距。

产生人力资源开发需求的原因包括()A、政策的变化B、工作变化C、企业经营方向的变化D、企业的人员变化E、绩效低下

以下哪个选项不是培训需求产生的原因().A、工作变换B、人员变化C、部门变动D、提高绩效

从绩效的角度,员工培训需求可以用公式表示为()A、个人培训需求=理想工作绩效-实际工作绩效B、个人培训需求=实际工作绩效-理想工作绩效C、个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D、个人培训需求=理想工作绩效÷实际工作绩效

培训需求产生的三个原因:①由于工作变化②由于人员变化③()A、由于部门变化B、由于绩效变化C、由于管理者变化D、由于薪酬变化

培训需求产生的原因:()A、由于工作变化而产生的培训需求B、由于人员变化而产生的培训需求C、由于绩效变化而产生的培训需求

下列选项中哪个不是胜任特征的作用()。A、工作设计B、人员甄选C、绩效考核D、员工培训

单选题培训需求产生的三个原因:①由于工作变化②由于人员变化③()A由于部门变化B由于绩效变化C由于管理者变化D由于薪酬变化

单选题下列选项中哪个不是胜任特征的作用()。A工作设计B人员甄选C绩效考核D员工培训

单选题从绩效的角度,员工培训需求可以用公式表示为()A个人培训需求=理想工作绩效-实际工作绩效B个人培训需求=实际工作绩效-理想工作绩效C个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效D个人培训需求=理想工作绩效÷实际工作绩效

多选题培训需求产生的原因:()A由于工作变化而产生的培训需求B由于人员变化而产生的培训需求C由于绩效变化而产生的培训需求

多选题产生培训需求的原因一般包括()。A企业的人员变化B绩效低下C工作变化D企业经营方向的变化

多选题培训需求分析中的人员分析包括(  )。A员工绩效分析B员工的职位变动计划C员工接受培训的基本能力和动机D员工的薪酬变化

多选题企业对培训产生需求的原因有()A环境变化B人员变化C工作变化D现状与愿望的差距E于同行间的绩效差距

多选题培训需求产生的原因通常可以归纳为(  )。A战略变化B工作变化C市场变化D绩效低下E人员变化

多选题产生人力资源开发需求的原因包括()A政策的变化B工作变化C企业经营方向的变化D企业的人员变化E绩效低下