()是处理劳动争议的正式方式。 A.个人谈判B.集体谈判C.劳资谈判D.劳动争议仲裁
我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了()处理劳动争议的方式。 A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼
劳动争议的处理机构不包括()A、劳动争议调解委员会B、人民检察院C、劳动争议仲裁委员会D、人民法院
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我国目前处理劳动争议的机构不包括（ ）。A．劳动争议调解委员会B．人民法院C．人民检察院D．劳动争议仲裁委员会
根据《劳动争议调解仲裁法》，我国目前处理劳动争议的机构不包括（ ）。A.劳动争议调解委员会B.人民法院C.人民检察院D.劳动争议仲裁委员会
调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（ ）。A.在劳动争议处理中的地位不同B.调解的方式方法不同C.调解案件的范围与调解效力不同D.主持调解的主体不同
企业劳动争议处理机构不包括（）。A、用人单位劳动争议调解委员会B、劳动行政部门C、人民法院D、劳动争议仲裁委员会
（）是对劳动争议仲裁的错误表述。A、是处理劳动争议的基本程序；B、是劳动争议诉讼程序的前置程序；C、是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式；D、是协商解决劳动争议的方式。
我国劳动争议的处理方式主要有（）A、劳动争议协商B、劳动争议调解C、劳动争议仲裁D、劳动争议诉讼
世界各国普遍采用的劳动争议处理方式是（）A、劳动争议调解委员会B、劳动争议仲裁委员会C、法院受理D、政府受理
以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。
劳动争议处理的方式不包括（）A、调停B、调解C、仲裁D、诉讼
我国目前处理劳动争议的机构不包括（）。A、劳动争议仲裁委员会B、人民检察院C、人民法院D、劳动争议调解委员会
仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。
劳动人事争议提请处理权主要的内容是（）。A、争议处理方式选择权B、上访权C、请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利D、控告权
单选题目前，我国劳动争议的处理方式不包括 ( )A调解B仲裁C监察D诉讼
单选题()是对劳动争议仲裁的错误表述。A是处理劳动争议的基本程序；B是劳动争议诉讼程序的前置程序；C是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式；D是协商解决劳动争议的方式。
多选题劳动人事争议提请处理权主要的内容是（）。A争议处理方式选择权B上访权C请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利D控告权
多选题我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》确立了（）处理劳动争议的方式。A协商B调解C仲裁D诉讼
判断题仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的最终解决方式。A对B错