劳动争议的处理方式有( ) A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼
反映劳动争议普遍程度的指标是（）。A、每千职工劳动争议件数B、平均每件劳动争议人数（件数）C、每千名女职工劳动争议数D、某项争议件数占争议总件数的比重
解决争议的方式有多种（）与（）是当今世界各国当事人普遍选择的解决争议的基本方式。
以下（）不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。A、调解B、仲裁C、诉讼D、信访
（）是对劳动争议仲裁的错误表述。A、是处理劳动争议的基本程序；B、是劳动争议诉讼程序的前置程序；C、是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式；D、是协商解决劳动争议的方式。
根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议的处理方式包括（）。A、协商、调解、仲裁、诉讼B、调解、仲裁、诉讼C、仲裁、诉讼D、仲裁
市场经济国家劳动争议的处理普遍采用的形式是（）A、行政命令B、雇主协会仲裁C、立法D、工会仲裁
企业劳动争议调解的特有原则是（）。目前世界各国在处理劳动争议时，采用斗争主义的国家有（），采用契约主义的，即自愿调解与强制调解结合的是（）。
劳动争议调解的处理方式是：（）A、协商、调解、仲裁、诉讼B、调解、仲裁、诉讼C、仲裁、诉讼
世界各国解决劳动争议采取的普遍方式是（）。A、劳动争议仲裁委员会B、法院受理C、劳动争议调解委员会D、政府受理
我国劳动争议的处理方式主要有（）A、劳动争议协商B、劳动争议调解C、劳动争议仲裁D、劳动争议诉讼
在劳动争议发生时，（）是最简便、灵活和快捷的争议处理方式。A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼
下列属于劳动争议处理方式的是（）。A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼
劳动人事争议提请处理权主要的内容是（）。A、争议处理方式选择权B、上访权C、请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利D、控告权
单选题()是对劳动争议仲裁的错误表述。A是处理劳动争议的基本程序；B是劳动争议诉讼程序的前置程序；C是对当事人均有约束力的劳动争议处理方式；D是协商解决劳动争议的方式。
填空题解决争议的方式有多种（）与（）是当今世界各国当事人普遍选择的解决争议的基本方式。
多选题劳动人事争议提请处理权主要的内容是（）。A争议处理方式选择权B上访权C请求劳动人事争议处理机构依法受理争议的权利D控告权
单选题反映劳动争议普遍程度的指标是（）。A每千职工劳动争议件数B平均每件劳动争议人数（件数）C每千名女职工劳动争议数D某项争议件数占争议总件数的比重
填空题酒店劳动争议的基本处理方式为（）、（）、（）。
填空题企业劳动争议调解的特有原则是（）。目前世界各国在处理劳动争议时，采用斗争主义的国家有（），采用契约主义的，即自愿调解与强制调解结合的是（）。
单选题在劳动争议发生时，（）是最简便、灵活和快捷的争议处理方式。A协商B调解C仲裁D诉讼