单选题当候选人在工作能力上基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是（）A工作质量B工作岗位C工作数量D工作动机

单选题
当候选人在工作能力上基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是（）
A

工作质量

B

工作岗位

C

工作数量

D

工作动机

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在许多企业,当党委书记与厂长都非常能干时,两人在一起工作也许会比一个工作能力较强而另一个工作能力较弱的两个人在一起工作时效率要低,这是因为当两个能力都较强时,更容易破坏的组织原则是。() A、分工原则B、责权一致原则C、统一指挥原则D、分权原则
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培训只是为了提高员工在工作岗位上的工作能力。() 此题为判断题(对，错)。
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人才高消费,表明一个企业在录用决策中可能() A、关心候选人的潜在工作能力B、注重考察候选人的核心技能C、用超过任职资格条件过高的人D、给核心人力资源过高的报酬
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当候选人在工作能力基本相同时,决策录用人选时要优先考虑的是() A、工作质量;B、工作数量;C、工作动机;D、工作岗位
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某工厂的一个生产小组，当每个工人在自己的工作岗位上工作时，9小时可以完成一项生产任务。如果交换工人A和B的工作岗位，其他人不变时，可提前1小时完成任务；如果交换工人c和D的工作岗位，其他人的工作岗位不变时，也可提前1小时完成任务。如果同时交换A和B.c和D的工作岗位，其他人的工作岗位不变，可以提前多少小时完成这项任务？()A．1.6B．1.8C．2.0D．2.4
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某工厂的一个生产小组，当每个工人在自己的工作岗位上工作时，9小时可以完成一项生产任务。如果交换工人A和B的工作岗位，其他人不变时，可提前1小时完成任务：如果交换工人C和D的工作岗位，其他人的工作岗位不变时，也可提前1小时完成任务。如果同时交换A和B,C和D的工作岗位，其他人的工作岗位不变，可以提前多少小时完成这项任务（ ）A．1.6B．1.8C．2.0D．2.4
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对晋升员工的主要选拔标准是（ ）。A.工作绩效，从完成工作的质量和数量两个方面对候选人进行考察B.工作态度，评价候选人工作责任感、事业心和进取精神C.工作能力，综合考察候选人与工作相关的能力和技能D.岗位适应性，考察候选人适应新岗位和新环境的能力E.人品，从个人的诚实性、勤勉性、容忍性、合作性等多个角度进行评价
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在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（）。A、重工作能力B、重工作动机C、重个人资历D、重任职条件
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充分就业的含义有（）A、从数量上要求每一个人都有一份工作B、从数量上要求部分人有一份工作C、从质量上要求每一个人在其工作岗位上就业相对稳定D、从质量上要求每一个人在其工作岗位上就业相对灵活
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企业进行人员录用时应当遵循的原则有（）A、 关注外形和仪表B、 重视工作能力C、 优先工作动机D、 任职条件的实用性E、 限制参加录用决策的人数
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企业在录用时，当最终合格人选多余所需人员数量而且应聘者素质相差无几时，（）是企业录用决策的首要条件。A、 工作动机B、 工作态度C、 仪表风度D、 工作经验
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当候选人在工作能力上基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是（）A、工作质量B、工作岗位C、工作数量D、工作动机
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人力资源的能级匹配原则是指当人员或工作岗位要求发生变化的时候，要适时地对人员配备进行调整，以保证始终使合适的人工作在合适的工作岗位上。
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对电动机而言，常以“全起动次数’’来考虑反复短时工作制电动机的工作能力。
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技术决策要统筹考虑安全、生产、经营等方面工作，防止失之偏颇；技术管理要认真抓好技术队伍管理，提高技术人员责任心和工作能力。
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不能因为一个人在某个工作岗位上做不好就全盘否定，有可能是没有找到适合的工作岗位。
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全面质量管理的基本核心，是强调提高人的工作能力及工作的积极性。
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单选题表现为“完成工作的质量指标、数量指标、成本费用指标”的绩效考核指标是（）A工作业绩考核指标B工作能力考核指标C工作潜力考核指标D工作态度考核指标
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多选题充分就业的含义有（）A从数量上要求每一个人都有一份工作B从数量上要求部分人有一份工作C从质量上要求每一个人在其工作岗位上就业相对稳定D从质量上要求每一个人在其工作岗位上就业相对灵活
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单选题在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（）。A重工作能力B重工作动机C重个人资历D重任职条件
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