单选题对所有报考者,应当一视同仁,不要人为地制造各种不平等的限制,这体现的是人员录用的 ( )A重工作能力原则B工作动机优先原则C平等竞争原则D因事择人与因人任职相结合

单选题
对所有报考者,应当一视同仁,不要人为地制造各种不平等的限制,这体现的是人员录用的 ( )
A

重工作能力原则

B

工作动机优先原则

C

平等竞争原则

D

因事择人与因人任职相结合


参考解析

解析:

相关考题:

下列()项不是公务员任免的原则。 A.合法原则B.因人择事原则C.因事择人原则D.一人一职原则

人员配备的基本原则有( )。A 因事择人B 因人择人C 量才使用D 客观公正E 动态平衡

()是指要根据岗位需求、工作任务、工作特点以及岗位对任职者的要求等来选拔人员。 A.德才兼备原则B.用人所长原则C.因事择人原则D.回避原则

人员录用的原则包括( )。A.以人为本原则 B.因事择人原则 C.任人唯贤原则 D.用人不疑原则 E.严爱相济原则

人员录用的原则不包括(  )。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则

在人员录用原则中,( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则

以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的()原则。A因事择人B因人择事C量才使用

在其他条件相同时,组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是()。A、重工作能力B、重工作动机C、重个人资历D、重任职条件

以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的()原则。A、因事择人B、因人择事C、量才使用D、经济效益

强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为()。A、因事择人B、平等竞争C、因人任职D、重工作能力

企业进行人员录用时应当遵循的原则有()A、 关注外形和仪表B、 重视工作能力C、 优先工作动机D、 任职条件的实用性E、 限制参加录用决策的人数

下列不属于员工录用原则的是()A、公平公正原则B、严爱相济原则C、因事择人原则D、任人唯贤原则

人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为()A、因事择人B、平等竞争C、因人任职D、择优录用

“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是因事择人原则。

在人员甄选过程中,以事业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对人员的资格要求来选用人员,这体现了人员甄选中的()。A、因事择人原则B、人职匹配原则C、用人所长原则D、德才兼备原则

为避免因人设事和防止机构膨胀,在人员甄选中应坚持()A、最低岗位数量原则B、最低岗位层次原则C、因事设岗原则D、因事择人原则

多选题员工招聘的原则包括(  )。A因事择人原则B公开、公平、公正原则C竞争择优原则D因岗择人原则E效益优先原则

单选题(2014.10单13;2014.4单12)强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为 ( )A因事择人B平等竞争C因人任职D重工作能力

单选题以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的()原则。A因事择人B因人择事C量才使用D经济效益

单选题以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的()原则。A因事择人B因人择事C量才使用

单选题在其他条件相同时,组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是()。A重工作能力B重工作动机C重个人资历D重任职条件

单选题人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为()A因事择人B平等竞争C因人任职D择优录用

判断题“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是因事择人原则。A对B错

单选题强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为()。A因事择人B平等竞争C因人任职D重工作能力

单选题组织人员配备的原则有()。 ①经济原则  ②任人唯贤原则  ③因事择人原则  ④量才使用原则  ⑤程序化、规范化原则 ⑥集权与分权相结合的原则A②-⑥B②-⑤C①-⑤D①-⑥

多选题企业进行人员录用时应当遵循的原则有()A关注外形和仪表B重视工作能力C优先工作动机D任职条件的实用性E限制参加录用决策的人数

单选题强调人员录用必须按照岗位特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为()A因事择人B平等竞争C因人任职D重工作能力