人才高消费,表明一个企业在录用决策中可能() A、关心候选人的潜在工作能力B、注重考察候选人的核心技能C、用超过任职资格条件过高的人D、给核心人力资源过高的报酬

人才高消费,表明一个企业在录用决策中可能()

A、关心候选人的潜在工作能力

B、注重考察候选人的核心技能

C、用超过任职资格条件过高的人

D、给核心人力资源过高的报酬

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在我们进行员工录用决策时，要注意（ ）A．使用全面衡量的方法B．尽量减少做出录用决策的人员C．不能求全责备D．依据既定要求进行录用E．以企业需求为第一进行录用
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一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（ ）是作为应试者的初次竞争。A．面试B．口试C．笔试D．心理考查
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在人员录用过程中,()是最关键的问题。 A:录用决策B:录用原则C:录用计划D:录用标准
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在保证招聘质量的情况下,应尽可能地降低招聘成本,并要录用到高素质、企业急需的人才是()原则中的内容?A、效率优先B、公开C、择优原则D、能级对应原则
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在人员录用过程中，（ ）是最关键的问题。A．录用计划B．录用标准C．录用决策D．录用原则
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关于招聘录用决策的说法，正确的是()。A:正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B:如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选C:招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D:录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E:录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
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在人员录用过程中，()是最关键的问题。A:录用计划B:录用标准C:录用决策D:录用原则
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在人员录用过程中，（　　）是最关键的问题。A.录用计划B.录用标准C.录用决策D.录用原则
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【单选题】在人员录用过程中,（)是最关键的问题.A．录用计划B．录用标准C．录用决策D．录用原则
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