下列哪一种质量改进方法最不可能产生积极结果?() A.持续改进B.增加检验C.统计质量控制D.客户跟踪过程
冲突的相互作用观点,这种观点认为冲突是任何群体与生俱来、不可避免的结果,但它并不一定是破坏性的,存在着对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性,这种观点建议要接纳冲突,使它的存在合理化。() 此题为判断题(对，错)。
建设性冲突是指冲突双方( )-致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用A、方法B、途径C、目标D、感情E、认知
下面哪种观点认为冲突是任何群体与生俱来的,不可避免的结果,但它并不一定是坏事,它具有对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性?A、冲突的传统观点B、冲突的人际关系观点C、冲突的相互作用观点
冲突的传统观点认为冲突是任何群体与生俱来的,不可避免的结果,但它并不一定是坏事,它具有对群体工作绩效产生积极影响的潜在可能性。()
下面哪一种质量改进方法最不可能产生积极结果()。 A、持续改进B、增加检验C、统计质量过程D、客户跟踪过程
建设性冲突是指冲突双方( )一致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用A、方法B、途径C、目标D、感情E、认知
按照现代冲突观来看，冲突的作用有积极性的，建设性作用和（）的破坏作用。A、消极性B、目的性C、结果D、明确性
这样做的结果可以产生以下好处：一是可以增加冲突双方承担（）。二是随之会产生高质量的处理、解决冲突的行动（）。
以下的哪一种冲突管理方法最不能产生积极的结果（）A、问题解决法（ProblemSolving）B、回避法（AvoidancE.C、妥协法（CompromisE.D、强迫法（Forcing）
冲突一旦发生，即使当事人积极处理进行解决，最终其结果也还是消极的。
一般而言，冲突的形成发展过程大致经历以下哪几个阶段。（）A、潜在冲突B、冲突的表面化C、冲突的处理D、冲突的结果
无论竞争胜利与否，组织冲突都会产生两种不同的结果，即（）A、团体瓦解B、建设性冲突C、破坏性冲突D、团体更加团结
当冲突涉及以下哪些选项时，冲突的积极作用较为明显（）A、情绪B、非常规任务C、过高或过低的冲突程度D、常规任务
在以下的冲突管理方法中，哪一项被认为会导致最小程度地积极的结果：（）A、问题解决B、规避C、妥协D、强加
项目组成员发生冲突时，哪一种冲突解决方案产生的效果维持时间最短？（）A、回避B、解决问题C、妥协D、强制
下列哪一种质量改进方法最不可能产生积极结果？（）A、持续改进B、增加检验C、统计质量控制D、客户跟踪过程
单选题建设性冲突是指冲突双方( )-致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用（）A方法B途径C目标D感情E认知
单选题建设性冲突是指冲突双方（）一致，由于手段或认识不同而产生的冲突，这种冲突对组织效率有积极作用A方法B途径C目标D感情E认知
单选题项目组成员发生冲突时，哪一种冲突解决方案产生的效果维持时间最短（）A回避B解决问题C妥协D强制
单选题在以下的冲突管理方法中，哪一项被认为会导致最小程度地积极的结果：（）A问题解决B规避C妥协D强加
填空题这样做的结果可以产生以下好处：一是可以增加冲突双方承担（）。二是随之会产生高质量的处理、解决冲突的行动（）。
单选题当冲突涉及以下哪些选项时，冲突的积极作用较为明显（）A情绪B非常规任务C过高或过低的冲突程度D常规任务