这样做的结果可以产生以下好处:一是可以增加冲突双方承担()。二是随之会产生高质量的处理、解决冲突的行动()。

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相关考题:

对令牌总线网,下列说法正确的是()。 A.它不可能产生冲突B.它必产生冲突C.冲突可以避免,但依然存在D.轻载时不产生冲突,重载时必产生冲突

按照渠道冲突产生的主体,可以将渠道冲突分为: ____、____、____;按照渠道冲突的不同表现程度,渠道冲突分为: ____、_____、_____。

亲子冲突的类型,一是言语冲突,二是行为冲突,三是().

处理冲突的有效方法是关注()。 A、冲突的双方态度B、冲突的内容和过程C、冲突的关键点D、冲突产生的原因

处理团体冲突的程序有()。 A、行动B、提出解决方案C、抉择目标D、否认冲突

以太网技术的主要缺陷是什么?如何解决问题?下列说法正确的是()A.以太网的主要问题是冲突问题,但任何网络都会产生冲突,属于正常现象B.以太网为了解决冲突问题,采用回退算法,这样增加了网络流量,消耗带宽,使用交换机可以解决回退算法带来的问题C.以太网可能会导致大量的冲突问题,可以使用交换机来划分冲突域,隔离冲突D.交换式以太网物理上采用星型结构,逻辑上是总线型结构,导致网络流量可以被每一台设备看到,因此应该采用物理总线结构

把IP网络划分成子网,这样做的好处是(51)。A.增加冲突域的大小B.增加主机的数量C.减小广播域的大小D.增加网络的数量

u 假如你的两个同事的冲突已经影响到整个团队,让你去调节冲突,并使冲突双方能够自己解决问题,你会怎样做?

关于冲突管理理论中冲突的解决方法,正确的有()。A:劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决B:对员工怠工可以采取拖延法来解决C:员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时,管理者可采取教育法解决D:对员工之间发生的冲突可以采取无视法,暂不予理睬E:对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决

关于冲突管理理论中冲突的解决方法,正确的有( )。A.劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决B.对员工怠工可以采取拖延法来解决C.员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时,管理者可采取教育法解决D.对员工之间发生的冲突可以采取无视法,暂不予理睬E.对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决

父母在冲突之后双方达到妥协或一致意见时,要在孩子面前用行动表现冲突的结束,可以做的动作有:()A、说多谢对方的让步B、握手C、拉手或者拥抱D、改变语气、面露笑容

在局域网中使用交换机有什么好处()。A、它可以增加广播域的数量B、它可以减少广播域的数量C、它可以增加冲突域的数量D、它可以减少冲突域的数量

在()阶段,冲突产生的温床已经存在,随着环境的变化,潜伏的冲突可能会消失,也可以被激化。A、潜伏B、被认识C、处理D、被感觉

在冲突发生后,管理者可以召集冲突的双方,通过开会等方式,让双方开诚布公地交流,积极倾听并理解对方的差异,解决冲突的方法是()。A、树立更高目标B、强制解决C、合作D、妥协

关于冲突,下列说法错误的是()。A、冲突既有正面效应,也有负面效应B、冲突是完全可以避免的C、发生冲突的两人必定存在一种依赖关系D、公开冲突会产生成本

图书馆产生的前提,一是()的产生,二是()的产生,图书馆起源于记录和档案,是记录和档案的深化和发展。(该句与前文在字眼上有冲突)

管理者可以应用不同的方法来解决导致公司内部运转不畅的冲突。以下哪种冲突解决方法会产生长期好处?()A、确定超常目标B、妥协C、缓和D、解决问题

下列属于工程项目破坏性冲突特征的是()。A、会损害冲突主体的利益B、会提高组织工作能力C、会对工程项目目标不利D、会导致冲突双方信任度、满意度下降E、冲突的产生是基于项目整体利益

建设性冲突的特点体现在以下哪些方面()A、冲突双方的根本目的是为了实现共同的目标和解决现有问题B、冲突双方的直接目的是为了了解彼此观点,寻找解决问题的办法C、冲突双方以争论作为解决问题的途径D、冲突的结果是就组织间问题的改进形成卓越的共识

在冲突发生后,管理者可以召集冲突的双方,通过开会等方式,让双方开诚布公地交流,积极倾听并理解对方的意见。这种解决冲突的方法是()A、建立联络小组B、强制解决C、协调解决D、树立更高目标

对令牌总线网,下列说法正确的是()。A、它不可能产生冲突B、它必产生冲突C、冲突可以避免,但依然存在D、轻载时不产生冲突,重载时必产生冲突

在处理冲突时,估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时,就可以回避冲突,或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧,这种处理冲突的策略称为()A、合作策略B、回避策略C、竞争策略D、调和策略

单选题管理者可以应用不同的方法来解决导致公司内部运转不畅的冲突。以下哪种冲突解决方法会产生长期好处?()A确定超常目标B妥协C缓和D解决问题

单选题在冲突发生后,管理者可以召集冲突的双方,通过开会等方式,让双方开诚布公地交流,积极倾听并理解对方的差异,解决冲突的方法是()。A树立更高目标B强制解决C合作D妥协

单选题在处理冲突时,估计双方冲突可以通过他们的自我调解加以解决时,就可以回避冲突,或用暗示的方法鼓励冲突双方自己解决分歧,这种处理冲突的策略称为()A合作策略B回避策略C竞争策略D调和策略

填空题这样做的结果可以产生以下好处:一是可以增加冲突双方承担()。二是随之会产生高质量的处理、解决冲突的行动()。

多选题建设性冲突的特点体现在以下哪些方面()A冲突双方的根本目的是为了实现共同的目标和解决现有问题B冲突双方的直接目的是为了了解彼此观点,寻找解决问题的办法C冲突双方以争论作为解决问题的途径D冲突的结果是就组织间问题的改进形成卓越的共识