人力资源规划的各项计划中应包括的因素

人力资源规划的各项计划中应包括的因素

相关考题：

人力资源规划的制定程序包括（ ）。 A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求 B．进行人力资源需求与供给预测 C．制订人力资源总体规划和各项具体计划 D．人力资源规划实施与效果评价 E．人力资源规划效果反馈
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人力资源规划包括( )。A．人力资源总体规划B．人力资源各项业务计划C．员工培训计划D．人力资源总体预算
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编制人力资源规划的最后一个步骤是()。A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B、制定人力资源总体规划和各项业务计划C、设置人力资源规划的评估和调整系统D、以上说法都不对
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企业的人力资源规划包括两个层次即()。A、人力资源总体规划B、长期计划C、中期计划D、人力资源业务计划E、短期计划
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人力资源规划的制定程序包括（）。A．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的需求B．进行人力资源需求与供给预测C．进行成本与收益分析D．制定人力资源总体规划和各项具体计划E．人力资源规划实施与效果品评价
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5、下列各项叙述中，属于人力资源规划作用的是（）A．满足企业总体战略需求B．促进人力资源管理的开展C．其余各项均是D．协调人力资源管理的各项计划
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【单选题】企业人力资源规划包括（)两个层次。A．劳动关系计划和工资计划B．总体规划和劳动关系计划C．总体规划和保险福利计划D．总体规划和各项业务计划
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下列各项叙述中，属于人力资源规划作用的是（）A．满足企业总体战略需求B．促进人力资源管理的开展C．其余各项均是D．协调人力资源管理的各项计划
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人力资源规划包括规划福利计划。
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