1990年,美国麻省理工学院教授()提出了“企业再造理论”。A、哈默B、霍顿C、马钱德D、莫尔斯

1990年,美国麻省理工学院教授()提出了“企业再造理论”。

  • A、哈默
  • B、霍顿
  • C、马钱德
  • D、莫尔斯

相关考题:

“企业再造”是美国麻省理工学院的()教授提出来的()A.迈克尔·哈默B.彼得·圣吉C.巴纳德D.马斯洛

美国麻省理工学院教授、著名的行为学家道格拉斯·麦格雷戈在1957年出版的《管理评价》杂志中发表的“企业的人性面”一文中首先提出了著名的()。 A、管理科学理论B、古典组织理论C、人际关系学说D、“X—Y理论”

1990年,美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得?圣吉教授出版了一本享誉世界之作,引起世界管理界的轰动,这就是()。 A.《管理的革命》B.适应性学习C.《第五项修炼--学习型组织的艺术与实务》D.《企业再造工程》

BOSE公司由美国麻省理工学院的教授Bose博士创立。

1996年.美国哈佛大学的佛龙教授根据第二次世界大战后美国的生产和贸易情况提出了()。A、折衷理论B、追随领导者理论C、产品生命周期理论D、内部化理论

1966年,美国哈佛大学的弗农教授根据第二次世界大战后美国的生产和贸易情况提出了()A、折衷理论B、追随领导者理论C、产品周期理论D、内部化理论

美国的加勒特哈丁教授提出了什么理论()A、杰文斯悖论B、中等收入陷阱C、微笑曲线D、公地悲剧

“企业再造”是美国麻省理工学院的教授提出来的。他是()A、迈克尔*哈默B、彼得*圣吉C、巴纳德D、马斯洛

()首次提出了物联网的雏形。A、美国自动识别中心B、比尔˙盖茨C、美国麻省理工学院D、国际电信联盟

1960年,美国麻省理工学院教授麦格雷戈在其所著《企业的人性面》一书中,将“经济人”概括为()A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论

美国哈佛大学心理学教授斯金纳提出了()A、强化理论B、归因理论C、成就需要理论D、公平理论

10月10日,瑞典皇家科学院宣布,将2016年度诺贝尔经济学奖授予美国哈佛大学教授奥利弗•哈特以及美国麻省理工学院教授本特•霍尔姆斯特伦,以表彰两人在()领域的突出贡献。A、契约理论B、增长极理论C、平衡发展理论D、梯度转移理论

美国麻省理工学院教授彼得·圣吉在《第五项修炼》一书中首先提出()的概念。A、核心竞争力B、企业再造C、学习型组织D、全面质量管理

美国麻省理工学院心理学教授()1960年在其著作《企业中人的方面》提出了X理论和Y理论。A、赫茨伯格B、马斯洛C、麦格雷戈D、弗鲁姆

美国麻省理工学院教授()于1957年首次提出X理论和Y理论。A、赫茨伯格B、麦克莱兰C、梅奥D、麦格雷戈

()理论是美国麻省理工学院教授彼得·圣吉在其著作《第五项修炼》中提出来的。A、战略管理B、权变管理C、企业再造D、学习型组织

美国麻省理工学院人才教授指出,职业定位可以分为()类。A、2B、3C、4D、5

美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是()A、人-职匹配理论B、职业性向理论C、择业动机理论D、职业锚理论

1990年,美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得·圣吉教授出版了一本享誉世界之作,引起世界管理界的轰动,这就是()。A、《企业再造工程》B、《管理的革命》C、《第五项修炼--学习型组织的艺术与实务》

美国迪尔教授于1981年提出了以数学公式表述的(),弥补了期望理论的不足之处。A、归因理论B、公平理论C、强化理论D、综合激励模式

单选题美国心理学教授约翰·霍兰德1959年提出了具有广泛社会影响的理论是()A人-职匹配理论B职业性向理论C择业动机理论D职业锚理论

单选题1990年,美国麻省理工学院斯隆管理学院的彼得•圣吉教授出版了一本享誉世界之作,引起世界管理界的轰动,这就是()。A《企业再造工程》B《管理的革命》C《第五项修炼——学习型组织的艺术与实务》

单选题“企业再造”是美国麻省理工学院的教授提出来的。他是()A迈克尔*哈默B彼得*圣吉C巴纳德D马斯洛

单选题()理论是美国麻省理工学院教授彼得·圣吉在其著作《第五项修炼》中提出来的。A战略管理B权变管理C企业再造D学习型组织

单选题美国麻省理工学院教授彼得·圣吉在《第五项修炼》一书中首先提出()的概念。A核心竞争力B企业再造C学习型组织D全面质量管理

单选题10月10日,瑞典皇家科学院宣布,将2016年度诺贝尔经济学奖授予美国哈佛大学教授奥利弗•哈特以及美国麻省理工学院教授本特•霍尔姆斯特伦,以表彰两人在()领域的突出贡献。A契约理论B增长极理论C平衡发展理论D梯度转移理论

单选题美国哈佛大学心理学教授斯金纳提出了()A强化理论B归因理论C成就需要理论D公平理论