在企业中，员工的薪酬一般是由（）构成。A.基本薪酬B.激励薪酬C.间接薪酬D.经济性薪酬E.非经济性薪酬
企业可选择的薪酬水平定位策略包括( ) A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略E、过渡型薪酬策略
上司的认可与肯定属于()。 A、经济性报酬B、非经济性报酬C、直接薪酬D、间接薪酬
外在薪酬是经济性待遇.包括直接薪酬间接薪酬和非财务报酬。() 此题为判断题(对，错)。
直接薪酬是以货币形式支付的报酬，包括（ ）。A．基本薪酬 B．间接薪酬C．非经济性薪酬 D．补偿薪酬E．激励薪酬
直接经济性报酬(通常成为薪酬)包括()。 A.激励性薪酬B.成就或资历薪酬C.基本薪水或基本工资D.培训机会
薪酬包括直接经济性薪酬和间接经济性薪酬两大类。() 此题为判断题(对，错)。
全面薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬,参与决策是非经济性薪酬的一部分。() 此题为判断题(对，错)。
若要对各级员工进行薪酬激励，则薪酬的结构是（ ）。A．经济性薪酬B．员工保险C．非经济性薪酬D．间接薪酬
非经济性薪酬包括（ ）。A．工作 B．工作环境C．工作态度D．工作成果E．企业文化
薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，经济性薪酬包括()。A:基本薪酬B:工作环境C:社会保险D:免费体检E:企业文化
员工的非经济性薪酬主要包括三个方面，下列选项中不属于员工的非经济性薪酬的是()。A:工作本身B:奖金C:工作环境D:企业文化
薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，非经济性薪酬主要包括()。A:工作本身B:工作环境C:带薪休假D:保险福利E:企业文化
直接薪酬包括（ ）。A、基本薪酬B、间接薪酬C、非经济性薪酬D、补偿薪酬E、激励薪酬
组织内所有员工的货币性和非货币性劳动收入的总和称为（）A、薪酬B、经济性薪酬C、非经济性薪酬D、福利
企业向员工提供的各种福利如：保险、补助、优惠、服务、带薪休假等属于（）。A、经济型直接薪酬方式B、经济型间接薪酬方式C、非经济性直接激励方式D、非经济性间接激励方式
工资、奖金、福利和假期等通常被称为（）A、经济性薪酬B、非经济性薪酬C、全面薪酬D、非全面薪酬
员工福利是一种（）。A、实物报酬B、间接薪酬C、非劳动收入D、非货币性薪酬E、非经济性薪酬
满足感属于（）A、直接经济薪酬B、间接经济薪酬C、经济性薪酬D、非经济性薪酬
单选题满足感属于（）A直接经济薪酬B间接经济薪酬C经济性薪酬D非经济性薪酬
多选题员工福利是一种（）。A实物报酬B间接薪酬C非劳动收入D非货币性薪酬E非经济性薪酬
单选题工资、奖金、福利和假期等通常被称为（）A经济性薪酬B非经济性薪酬C全面薪酬D非全面薪酬
多选题(2016.4多30)成果型的非经济性薪酬包括 ( )A晋升职位B提高社会地位C工作成就感D自我价值实现E舒适工作环境
单选题在全面薪酬体系中，股票期权属于（）A成果型薪酬B过程型薪酬C直接经济薪酬D间接经济薪酬
多选题薪酬由经济性薪酬和非经济性薪酬构成，经济性薪酬包括（ ）。A基本薪酬B工作环境C社会保险D免费体检E企业文化
单选题员工的非经济性薪酬主要包括三个方面，下列选项中不属于员工的非经济性薪酬的是（）。A工作本身B奖金C工作环境D企业文化