量本利分析法是依据哪三个变量之间的相互关系的分析方法?( ) A销售人员数量B销售人员成本C销售量D销售成本E利润
如果利用修正的一元直线回归法预测销售量,这种方法属于() A、判断分析法B、因果预测分析法C、产品寿命周期分析法D、趋势预测分析法
通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素来预测企业未来的人员需求技术是（ ）。A．时间序列分析法B．比率分析法C．回归分析法D．趋势分析法
销售预测的定量分析方法包括()。 A.德尔菲法B.产品寿命周期分析法C.趋势预测分析法D.回归分析法
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术，被称为().A:时间序列法B:回归分析法C:比率分析法D:主观判断法
通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。A.时间序列法B.回归分析法C.比率分析法D.主观判断法
根据一个组织的雇佣水平变化来预测组织在未来人力资源需求数量的方法是（ ）。A.回归分析法B.比率分析法C.趋势预测法D.德尔菲法
通过分析组织在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。A.回归分析法B.比率分析法C.定性分析法D.时间序列分析法
根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是( )。A.比率分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.时间序列分析法
人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（ ）。A．趋势外推法B．人员比率法C．回归分析法D．转换比率法
人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是()。A:趋势外推法B:人员比率法C:回归分析法D:转换比率法
通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是（）。A、趋势分析法B、比例分析法C、回归分析法D、计算机模型法
通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。A、时间序列法B、回归分析法C、比率分析法D、主观判断法
根据销售增长与资产增长之间的关系，预测未来资金需要量的方法是指（）。A、销售百分比法B、因素分析法C、资金增长趋势预测法D、回归分析法
（）是指根据企业过去几年的人员数量，分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。A、回归分析法B、趋势预测法C、德尔菲法D、比率预测法
在销售预测中常用的定量预测方法有（）。A、回归分析法B、时间序列分析法C、德尔菲法D、季节趋势预测法E、市场寿命周期预测法
根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素中间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。A、比率分析法B、德尔菲法C、回归分析法D、时间序列分析法
单选题根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素中间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。A比率分析法B德尔菲法C回归分析法D时间序列分析法
单选题通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。A时间序列法B回归分析法C比率分析法D主观判断法
单选题(2016.4单9)通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是 ( )A趋势分析法B比例分析法C回归分析法D计算机模型法
多选题公司筹资数量的预测可以使用的方法有（ ）。A销售百分比法B趋势预测法C线性回归方程法D因素分析法E杜邦分析法
单选题通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是（）。A趋势分析法B比例分析法C回归分析法D计算机模型法
多选题销售预测的定量分析方法包括（ ）。A德尔菲法B产品寿命周期分析法C趋势预测分析法D回归分析法
单选题人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（ ）。A趋势外推法B人员比率法C回归分析法D转换比率法
单选题根据销售增长与资产增长之间的关系，预测未来资金需要量的方法是指（）。A销售百分比法B因素分析法C资金增长趋势预测法D回归分析法
单选题在人力资源需求预测的方法中，通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，称为( )。A比率分析法B回归分析法C德尔菲法D时间序列分析法
单选题因果预测分析法是指通过影响产品销售量（因变量）的相关因素（自变量）以及它们之间的函数关系，并利用这种函数关系进行产品销售预测的方法，因果预测分析法最常用的是（ ）。A加权平均法B移动平均法C指数平滑法D回归分析法
单选题根据一个组织的雇佣水平变化来预测组织在未来人力资源需求数量的方法是（ ）。A回归分析法B比率分析法C趋势预测法D德尔菲法