通过分析组织在过去5年左右时间中的雇佣趋势来预测未来人员需求的技术被称为( )。A．回归分析法B．比率分析法C．时间序列分析法D．定性分析法
通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。A．时间序列法B．回归分析法C．比率分析法D．主观判断法
时间序列分析法是指通过分析企业在过去( )左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术。A．3年B．5年C．6年D．10年
通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。A．时间序列法B．主观判断法C．回归分析法D．比率分析法
下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求?() A、趋势预测法B、比率预测法C、工作负荷预测法D、电脑软件分析法
以证券市场过去的轨迹为基础，预测证券价格未来变动趋势的分析方法被称为( )。A.技术分析B.资本资产定价模型C.红利折现模型D.市盈率分析
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术，被称为().A:时间序列法B:回归分析法C:比率分析法D:主观判断法
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为().A:主观判断法B:回归分析法C:比率分析法D:时间序列法
根据一个组织的雇佣水平变化来预测组织在未来人力资源需求数量的方法是（ ）。A.回归分析法B.比率分析法C.趋势预测法D.德尔菲法
通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是（）。A、趋势分析法B、比例分析法C、回归分析法D、计算机模型法
通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。A、时间序列法B、回归分析法C、比率分析法D、主观判断法
企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测
技术分析是以证券市场的过去轨迹为基础，预测证券价格未来变动趋势的一种分析方法。
技术分析理论认为：市场过去的行为（）。A、完全确定未来的趋势B、可以作为预测未来的参考C、对预测未来的走势无帮助D、无规律
（）是指根据企业过去几年的人员数量，分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。A、回归分析法B、趋势预测法C、德尔菲法D、比率预测法
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为（ ）。A、时间序列分析法B、比率分析法C、回归分析法D、德尔菲法
通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。A、主观判断法B、回归分析法C、比率分析法D、时间序列法
下列哪个术语指公司根据过去几年的人员需求情况来预测未来的人员需求？（）A、比率分析B、趋势分析C、图形分析D、计算机分析E、组织分析
单选题(2016.4单9)通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是 ( )A趋势分析法B比例分析法C回归分析法D计算机模型法
单选题通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数’据来预测企业未来人员需求的技术称为（ ）。A时间序列分析法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法
单选题通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。A主观判断法B回归分析法C比率分析法D时间序列法
单选题通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术称为（）。A时间序列分析法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法
单选题通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。A主观判断法B回归分析法C比率分析法D时间序列法
单选题下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求？（）A趋势预测法B比率预测法C工作负荷预测法D电脑软件分析法
单选题通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是（）A趋势分析法B比例分析法C回归分析法D计算机模型法
判断题企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测A对B错
单选题根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法，称为（ ）。A趋势预测法B经验判断法C德尔菲法D比率分析法
单选题根据一个组织的雇佣水平变化来预测组织在未来人力资源需求数量的方法是（ ）。A回归分析法B比率分析法C趋势预测法D德尔菲法