以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析
人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（ ）。A．趋势外推法B．人员比率法C．回归分析法D．转换比率法
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A．现实人力资源预测B．未来人力资源需求预测C．现实人力资源需求预测D．未来流失人力资源预测分析
时间序列预测,简单地说,是根据事件发展来预测未来发展。关于该方法的说法中,不正确的是它()。 A、假设事物发展趋势会延伸到未来B、预测所依据的数据具有不规则性C、不考虑事物发展之间的因果关系D、不考虑社会因素和突发事件
人力资源需求预测的方法中，依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是（ ）。A．趋势外推法B．人员比率法C．回归分析法D．转换比率法
以下不属于人力资源需求预测的内容的是( )A．现实人力资源预测B．未来人力资源需求预测C．现实人力资源需求预测D．未来流失人力资源预测分析
()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:趋势外推法B:人员比率法C:回归分析法D:转换比率法
人力资源需求预测的内容不包括（ ）。A.未来人力资源需求预测B.现实人力资源预测C.过去人力资源流动分析D.未来流失人力资源预测
以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A.现实人力资源预测B.未来人力资源需求预测C.现实人力资源存量预测D.未来流失人力资源预测分析
人力资源需求预测的内容不包括()。A:未来人力资源需求预测B:现实人力资源预测C:过去人力资源流动分析D:未来流失人力资源预测
人力资源需求预测不包括()。A.现实人力资源预测B.将来人力资源预测C.未来人力资源需求预测D.未来流失人力资源预测分析
回归分析就是依据事物内部因素变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势。
人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。
依据事物发展的内部因素变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种定量预测方法属于（）A、指数平滑预测法B、回归模型预测法C、专家小组法D、特尔斐法
市场预测是根据市场过去和现在的表现，应用科学的预测方法对市场未来的发展变化进行（），为（）提供依据。
人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、转换比率法
人力资源需求预测包括（）。A、现实人力资源预测B、未来人力资源需求预测C、未来流失人力资源预测D、外部人力资源预测E、人力资源供给预测
马尔可夫分析法是一种常用的（）方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测
依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做（）A、现状预测法B、经验预测法C、微观集成法D、德尔菲法
人力资源需求预测的主要方法有：（）A、定性预测方法B、定量预测方法C、定时预测方法D、定点预测方法
多选题人力资源需求预测包括（）。A现实人力资源预测B未来人力资源需求预测C未来流失人力资源预测D外部人力资源预测E人力资源供给预测
判断题回归分析就是依据事物内部因素变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势。A对B错
单选题以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A现实人力资源预测B未来人力资源需求预测C现实人力资源需求预测D未来流失人力资源预测分析
单选题依据事物发展的内部因素变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种定量预测方法属于（）A指数平滑预测法B回归模型预测法C专家小组法D特尔斐法