通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。A、时间序列法B、回归分析法C、比率分析法D、主观判断法

通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。

  • A、时间序列法
  • B、回归分析法
  • C、比率分析法
  • D、主观判断法

相关考题：

某企业由内部各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员。这种人力资源需求预测方法是（ ）。 A．管理人员判断法 B．线性回归分析法 C．德尔菲法 D．管理人员接续计划法
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通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。A．时间序列法B．回归分析法C．比率分析法D．主观判断法
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通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关性来预测企业未来人员需A．比率分析法B．回归分析法C．德尔菲法D．时间序列分析法
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某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（ ）。 A．管理人员判断法 B．线性回归分析法 C．德尔菲法 D．管理人员接续计划法
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分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（ ）。A．主观判断法 B．回归分析法C．时间序列分析法 D．配对比较法
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()主要是通过确定企业的业务活动量与所需人员数量两个是否相关来预测企业未来的人员需求量。A、劳动定额法B、比率分析C、散点分析D、生产函数型法
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通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。A．时间序列法B．主观判断法C．回归分析法D．比率分析法
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下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求?() A、趋势预测法B、比率预测法C、工作负荷预测法D、电脑软件分析法
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通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术是( )。A．时间序列分析法B．比率分析法C．回归分析法D．德尔菲法
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通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素来预测企业未来的人员需求技术是（ ）。A．时间序列分析法B．比率分析法C．回归分析法D．趋势分析法
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根据企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是()。A:比率分析法B:德尔菲法C:回归分析法D:时间序列分析法
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某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是()。A:管理人员判断法B:线性回归分析法C:德尔菲法D:管理人员接续计划法
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企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员，这是指人力资源需求预测中的()。A:德尔菲法B:管理人员判断法C:转换比率分析法D:一元回归分析法
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根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是( )。A.比率分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.时间序列分析法
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通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是（）。A、趋势分析法B、比例分析法C、回归分析法D、计算机模型法
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培训课程开发可以通过分析（）、分析企业人员素质需求等方面来选择课题。A、企业扩大利润的需求B、企业发展规划需求C、预测企业进入市场的潜在需求D、预测企业发展潜在需求
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（）是指根据企业过去几年的人员数量，分析出它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量。A、回归分析法B、趋势预测法C、德尔菲法D、比率预测法
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根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素中间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。A、比率分析法B、德尔菲法C、回归分析法D、时间序列分析法
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分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（）。A、主观判断法B、回归分析法C、时间序列分析法D、配对比较法
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通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为（）。A、主观判断法B、回归分析法C、比率分析法D、时间序列法
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单选题根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素中间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是（）。A比率分析法B德尔菲法C回归分析法D时间序列分析法
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单选题某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况，来预测营销人员的需求数量，该企业采用的人力资源需求预测方法是（ ）。A人员核查法B德尔菲法C管理人员继续计划法D管理人员判断法
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单选题某企业对营销部门的人力资源需求进行预测，由营销部经理和营销总监根据工作中的经验和对企业未来业务量增减情况来预测营销人员的需求数量。该企业采用的人力资源需求预测方法是（　　）。[2011年真题]A管理人员判断法B线性回归分析法C德尔菲法D管理人员接续计划法
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单选题通过分析企业在过去5年左右时间中的人员雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为()。A主观判断法B回归分析法C比率分析法D时间序列法
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单选题下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组织未来的人员需求？（）A趋势预测法B比率预测法C工作负荷预测法D电脑软件分析法
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单选题根据企业的业务活动量和人员数量这两种因素之间的相关关系，来预测企业未来人员需求的技术是( )。A比率分析法B德尔菲法C回归分析法D时间序列分析法
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单选题在人力资源需求预测的方法中，通过确定企业的业务活动量和人员水平这两种因素之间是否相关来预测企业未来人员需求的技术，称为( )。A比率分析法B回归分析法C德尔菲法D时间序列分析法
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